Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения).

С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?

Каким числом правильно уволить сотрудника за прогул. По 17.09.13 находился в отпуске без сохранения з/п, с 18.09. должен был приступить к работе, но до настоящего времени не объявляется. Уведомление о предоставлении объяснений отправлено, сотрудник ничего не представил, акты о прогуле и непредставлении объяснений составлены, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составлен 16.12. Хотим сделать приказ об увольнении. Как я понимаю, дата составления приказа будет текущая, т.е. 16.12, а с какого числа уволен правильно. (с 17.09. или 18.09.)?

Читать ответы (1)

По телефону назначили встречу, но он не приехал, объяснения не предоставил.

Сотрудник не выходит на работу с 7 февраля. По настоящее время. По телефону назначили встречу, но он не приехал, объяснения не предоставил. Офиц. отправили телеграмму, он также не приехал. Телефон отключил. Акты отстутствия на рабочем месте есть., докладная начальника есть. Имеет ли право работадатель в такой ситуации уволить за прогул.

Читать ответы (1)

И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?

Как быть в следующей ситуации: Сотрудник не вышел на работу 12.04.2004. По истечении 4-х часов был составлен акт о его прогуле. Сотрудник до сих пор не вышел на работу, никаких объяснений не давал, на звонки не отвечает, никто его не видел. Возможно ли его уволить за прогул не получая его объяснений, нужно ли его письменно вызывать для объяснений, или можно сразу сделать приказ об увольнении. И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения? Заранее благодарюза помощь!

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?

Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?

Читать ответы (1)

Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Читать ответы (4)

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)

Читать ответы (1)

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов. Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении. Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет. Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Читать ответы (1)

Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения

В ООО водитель не вышел на работу, на звонки не отвечает, существует акт выезда к сотруднику (забрали документы на машину и ключи), акты об отсутствии на рабочем месте (за 3 недели), письмо с уведомлением на последнее место жительства (о необходимости явиться для дачи объяснений). Можно ли считать неявку отказом давать объяснения? Подскажите процедуру увольнения для данного случая. С какого дня его уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если сотрудник не выходит на работу с 7 февраля, не отвечает на телеграмму (где его пригласили в офис для дачи объяснения).

Хабаровск - онлайн услуги юристов