Имеет ли право администрация заставить меня отрабатывать две недели при увольнении по уходу за ребенком дошкольного возраста?
Уважаемая Ольга! С одной стороны у Вас уважительная причина для увольнения. Однкако, ТК РФ не предусмотрено такого основания для увольнения в указанный Вами срок. Варианты: болезнь, отпуск без содержания, очередной отпуск, если право на него уже возникло, с последующим увольнением. Решать Вам!
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Дополню ответ коллеги. Трудовой кодекс России в статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) указывает следующее:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Моё мнение, что в данном случае имеется уважительная причина, и работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный вами.
Удачи.
Спросить
