Можно ли сдавать кровь после ночной смены и без информирования руководства?
У меня установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 следующего дня, выполняя донорскую функцию после ночной смены у меня выпал день сдачи крови. После ночной смены не поставил в известность руководсво я пошел сдавать кровь т.к.у меня смена закончилась, могу ли я сдавать кровь после ночной или нет.
ЗДравствуйте, да конечно можете пойти и сдавать кровь после ночной смены. Тем более ваша смена закончилась и вы имеете право на отдых и как вы им распорядитесь работодателя вы не должны извещать.
Спросить
Я донор, работаю по 12 часов смены день, ночь. Я хотел отдохнуть по донорской справке в ночную смену, с меня отдел кадров требует 2 справки, правы они?
При сменном графике работы сотрудник сдавал кровь в дни ночных смен без согласования с работодателем. Желает присоединить дни отдыха к отпуску. Сколько дополнительных дней отдыха к отпуску я должна предоставить работнику за 2 справки: 2 или 4?
На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Я б хотел узнать о работе в сменном режиме. Т.е. можно ли работать утром пришел с ночной смены а вечером этого дня сново в ночную смену.
Вот я работаю с 20.00 вечера до 8.00 утра-как мне должна проплачиваться эта смена? Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток.
У меня сменный график работы. День/ночь. Отсыпной/выходной. Смена 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Ночная оплата с 22:00 до 06:00 из них 2 часа отдыха, которые работодатель оплачивал. С 1.01.2021 эти два часа оплачивать перестали. Законно ли это?
Работаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.
Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
