Вопросы о законности изменений в оплате рабочего времени и дежурств в бюджетной сфере
Помогите, пожалуйста, разобраться в коллизиях законодательства. Работаю в бюджетной сфере. Я врач. В июле 2016 г 0,5 ставки внутреннего совместителя (дежурства по больнице) по инициативе главного врача были заменены на дежурства на дому. Заявление на совмещение никто из сотрудников больницы не писал, приказа по больнице не было. Но с этого момента все дежурства табелируются как совмещение. Соответственно, изменились условия оплаты. Вопрос:
1. Законность «инициативы» главного врача?
2. Учет рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни?
3. Оплата рабочего времени по совмещению в выходные и праздничные дни?
4. Оплата часов переработки за пределами 0,5 ставки?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением Татьяна Алексеевна.
Доброго времени суток. Татьяна Александровна Вы данные вопросы или свое несогласие Можете написать в жалобе которую отправить нужно в трудовую инспекцию там с этим делом разбируться. Удачи вам.
СпроситьРаботаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
Я работаю в больнице. В 2016 году врачей, которые дежурят по больнице перевели во внутренние совместители. Разделили 1,5 ставки по штатному расписанию на 13 физлиц. С этого года дежурства в выходные и праздничные дни не оплачивают в двойном размере, ссылаясь на то, что дежурства являются сменной работой. Правомерно ли данное решение?
Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)
Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом.
Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар.
Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта:
1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет,
2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет.
Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо.
В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию.
Вопросы:
1) Могу ли я продолжить совмещать работу?
2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?
Я работаю в лечебном учреждении на 1,5 ставки, причем 0, 5 ставки занимаю по совместительству. Сегодня я заходила в бухгалтеррию и там мне сказали, что при оформлении декретного отпуска я обязана буду эти 0,5 ставки освободить, т.е. с них уволиться. На основной ставке и 0. 5 ставке по-совместительству у меня разный вид рабочей деятельности. Действительно ли я обязана уволиться с работы занимаемой мной по-совместительству?
Можем ли мы принять врача рентгенолога по совместительству если он работает на основной ставке в другой больнице, тоже рентгенологом по вредности он может работать только 6 часов а если он будет работать и у нас у него будет превышать по вредности.
Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.
