Устраиваюсь на Ржд, написала заявление о приёме на работу, начальник подписал, мёд. комиссию прошла, написала заявление на увольнение с настоящего места работы через неделю, в кадрах куда устраиваюсь сказали, сто могут не принять т.к. долго ждать пока уволюсь... Могут ли не принять?
Если дали заверенные документы, то проходите медицинскую комиссию. Значит идет процесс трудоустройства. Всего доброго и удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Выдача направления на медкомиссию является еще одной Вашей гарантией трудоустройства на данном месте.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Если дали направление на прохождение медицинской комисси-проходите, по итогам комиссии работодатель примет решение о трудоустройстве.
Спросить
Доброго времени суток! Могут и не принять. Чтобы этого не произошло стоило получить гарантийное письмо что ваше место будет вас ждать пока вы расторгнете договор в предыдущим работодателем.
Спросить
на какую статью можно сослаться, если снова поднимут этот вопрос?
Спросить
Добрый день, Надежда!
На статью 64 ТК:
ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)СпроситьСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день! Если заявление о приеме на работу был написано, работодатель обязан его зарегистрировать в соответствующем журнале. Ваше заявление было зарегистрировано?
Спросить
