5 лет работаю в коммерческой организации, по должности админстратор кассир, теперь нам сообщили, что меняется организационная структура (теперь такой должности в данном магазине не будет), говорят писать заявление по собственному, новое рабочее место не предоставляют, правомерны ли их действия, могу ли обратиться в трудовую инспекцию для выплаты зп за 3 месяца, заранее спасибо.

Действия организации не правомерны, уволить должны по сокращению со всеми причитающимися выплатами. В трудовую инспекцию можете обратится с жалобой.

Изменение организационной структуры - Что делать, если ваша должность исчезает?

Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста.

Уважвемые юристы, я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца? Спасибо. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться при закрытии магазина и какие выплаты полагаются работнику?

Работаю продавцом в магазине. 19 февраля сообщили, что магазин закроют 1 марта и мне нужно написать заявление на увольнение. Мне писать заявление или обратиться в труд. Инспекцию о незаконном увольнении. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию и при ликвидации производства?

Читать ответы (2)

Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.

В нашей организации с 01.01.08 меняется структура, название отделов, новое штатное расписание, новые должности и должностные инструкции, одновременно сокращается численность штата (с 6 до 3 человек). В новом штатном расписании есть должность с таким же названием и такой же зарплатой как у меня сейчас в старом штатном расписании. Я не согласна переходить в новую структуру и хотела бы попасть под сокращение. Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию. Я не понимаю, почему моя должность не подходит под сокращение, ведь у меня меняется должностная инструкция, которая меня не устраивает. На сколько этот отказ правомерен?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?

Я работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно реагировать на изменение наименований должностей в организации во время декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: Нахожусь в декретном отпуске, в организации занимаю должность ведущего инженера. Приходит информация, что по всей организации меняются наименования должностей. Меня просят написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность. Оклад на новой должности точно мне не известен, руководитель утверждает, что ничего, кроме наименования не меняется. Верить на слово трудно. Имею ли я право отказаться писать такое заявление, ведь занимаемой мной должности в организации уже не существует?

Читать ответы (1)

Уволят ли кассира по статье за отказ работать один на кассе без помощника в связи с отсутствием няни для ребенка?

Могут ли кассира уволить по статье за то что, пришла на рабочее место оказалось что я одна кассир сегодня работаю второму дали выходной так как за ребёнком не кому было смотреть, кассир отработал 2 часа и ушол предупридив деректора что в таком раскладе работать не будет одна не справиться был ещё администратор магазина но у него тоже по мимо кассы дел много.

Читать ответы (1)

Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?

Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?

Читать ответы (1)

Предприятие ликвидируют, меняется собственник

Предприятие ликвидируют, меняется собственник, нас заставляют писать два заявления увольнение по собственному желанию и приём на новое место работы, насколько это правомерно, и как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу 9 января 2017 года, при 5-дневной рабочей неделе?

Такая ситуация: работник увольняется из одной организации для трудоустройства в другую организацию. На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017. Каким числом писать заявление чтобы уволится, если организация при 5 дневной рабочей недели?

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает уволить беременную сотрудницу и обратиться в службу занятости для получения декретных выплат

Правомерны ли такие действия со стороны работодателя. Я работаю в организации микро займов на должности кассира в трудовой обозначено кассир на полставки, с белой заработной платой 3905 рублей. Узнаю что беременна, обратилась к руководству с вопросом касающегося декрета и выплат соответствующих, на что получила ответ что проще мне за два месяца уволится и обратиться в службу занятости для оформления всех выплат как по безработице. Обосновывая это тем что с такой официальной зарплатой выплаты будут копеечными. Вопрос: существует ли какой то минимум декретных выплат и как они должны осуществляться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение организационной структуры - Что делать, если ваша должность исчезает?

Томск - онлайн услуги юристов