Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце. На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.
Здравствуйте Зоя, в данном случае оплата и сколько административных часов имеет мать несовершеннолетнего ребенка, все производится согласно трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте.
Давать или нет административные часы - решает только работодатель. Имеет право вообще не давать.
А вот работу в выходные дни обязан оплачивать в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель должен оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, или предоставить отгул. Всем хорошего.
Спросить
Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день
- Работа в выходной день оплачивается относительно ставки в двойном размере.
-
и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце.
- Ничего не удерживается. Просто это отпуск без сохранения зараотной платы.
То есть - не оплачивается.
-
На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.-Ни на сколько.
Обычный порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, как и для всех работников, предусмотренный ст. 128 ТК РФ:
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы не указали возраст ребенка, поэтому более подробно по иным льготам ответить невозможно.
Спросить
Добрый день, уважаемая, Зоя
Оплачивать должен в двойном размере работу в выходные, а административные часы это его право а не обязанность
Удачи Вам и вашим близким!
Спросить
