Просила справку 2 НДФЛ-ее тоже сказали не дадут пока долг мой не увидят!

На работе задолжали зарплату, ушел в отпуск, стал требовать выдать задолжность. Директор сказал, что я уволен, за прогулы и отпуск мне не давал. После отпуска написал заявление на увольнение. Трудовую не отдают, прошло две недели. Расчет тоже не отдают. Что делать?

Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.

Отработал 8 месяцев. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет. Не подписывают, грозятся уволить за прогулы. Работаю уже на другой работе, трудовую на старом месте не отдают. Что делать?

27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, оно подписано начальником отдела продаж, которому я непосредственно подчиняюсь, коммерческим директором, но ген. директор отказывается его подписывать и грозит уволить меня по статье за прогулы, ссылаясь на предыдущее мое заявление, где я просил предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, где так же стоят подписи начальника отдела продаж и коммерческого директора, однако подписи генерального директора нет. Он (генеральный) акцентирует внимание на том, что мое заявление на отпуск он якобы не видел и ему его никто не передавал. Однако все заявления на имя ген. директора передаются начальнику отдела продаж и уже он (нач. отдела продаж) передает его на подпись коммерческому и генеральному директорам. Заявление на отпуск без содержания во входящих в отделе кадров не зарегистрировано, а заявление на увольнение по собственному желанию зарегистрировано. Оригиналы этих заявлений сейчас находятся у меня на руках. После передачи заявления на увольнение нач. отдела продаж, мною было написано и отправлено заказным письмом ни имя ген. директора уведомление, о том что я отказываюсь отрабатывать 14 дней, в связи с систематической задержкой на предприятии заработной платы (на сегодняшний день долг по з.п.) составляет более одного месяца. Правомерны ли мои действия и в какие органы мне обратиться для защиты моих прав?

Я работала бухгалтером по начислению заработной платы. Отработала пол года решила уволится. Директор поднял зарплату, я осталась. Уехала в отпуск на две недели, а по приезду узнаю что директор задним числом опять понизел мне зарплату. Я написала заявление на увольнение и по состоянию здоровья легла в больницу. Больше на работу не вышла. Мне пересчитали заработную плату. Получается я работала за один оклад, а получила другой, и то что заработала не отдают. Хатят чтото удержать. Вообщем вообще меня не расчитали. Что мне делать?

Я работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?

У меня следующая ситуация! Работаю у ЧП в магазине продавцом, захотел уволиться, директор не подписывает заявление на увольнение, отдела кадров и секретаря нет чтобы зарегестрировать заявление. Как быть!? трудовая книжка у директора, если не выйду на работу уволит по статье за прогулы. Спасибо!

С сентября 2014 года не получала заработную плату. Уволилась 29 декабря 2014 года. За трудовой книжкой приехала 12 января 2015 г.,но трудовую мне так и не отдали, сказали подпиши справки, что получила заработную плату с сентября по ноябрь 2014 г.А за декабрь 2014 г. получишь 5000 руб. минус 30% штраф (за то,что уволилась и бросила отдел, а твоя зарплата пойдет на восстановление отдела), так сказал директор компании. Оклад мой составлял 40000 руб. Официальная заработная плата 5000 руб. На руках есть ксерокопия заявления об уходе, справка по форме банка и заверенная трудовая книжка. На телефон не отвечает ни директор, ни бухгалтер.