Неустойчивые условия работы - постоянные изменения зарплаты в клининговых компаниях и невыплата части заработной платы
Подрабатываю вечерами уборщицей у же 4 года. Каждый год меняются клининговые компании, а с ними и зарплата наша постоянно меняется. А в этом году нам за январь месяц заплатили всего 60 % от зараб. Платы. Объяснили это тем, что были праздничные дни до 9-го. Хотя раньше всегда заработная плата была неизменна (не зависимо от проработанных дней). Спрашиваем других уборщиц (в др. кл. компаниях), отвечают, что им оплатили полностью. После нового года нас перевели в новую кл. компанию "Кристалл", они нам снизили зар. плату почти на 1000 руб. А вчера мы пришли за долгожданной зарплатой за февраль м-ц, и были в шоке, т.к. получили и того меньше. У меня з\п должна быть 8600 руб (я убираю 726 кв.м.), а получила всего 6800. Спрашиваю коменданта почему, она отвечает, что до 13 февраля нам оплатили всего 60%. Договор с новой кл. компанией составлен с 13 февраля 2017 г. Кто тогда нам оплачивал до 13.02. и почему всего 60 %, кто присвоил наши остальные 40% остается загадкой. На наши претензии нам отвечают "Не нравиться-увольняйтесь". Объясните, пожалуйста, как работает система с клининговыми компаниями (куда вначале поступает наша зарплата и кто нам ее назначает, почему она у нас все время меняется). Есть ли управа на клининговую компанию, или они имеют права назначать нам заработную плату как хотят. Неужели для них нет никаких правовых рамок?! Как нам поступить в нашей ситуации? Можно ли нам вернуть свои неоплаченные 40% ?
Доброго времени суток!
Оплата труда устанавливается локальными нормативными документами каждого конкретного работодателя. Нам неизвестно, какая система оплаты труда существует в Вашей организации.
Если Ваши права нарушаются - Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд. ГИТ проведет проверку и в случае выявления нарушений - накажет виновных и вынесет предписание об устранении нарушений.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУважаемая Наталья, вернуть можно, если начнете жаловаться.
Начните с трудовой инспекции или с прокуратуры (хотя прокуратура скорее всего переадресует Вашу жалобу в труд. Инспекцию). Дальше видно будет.
Но имейте ввиду, что срок для обращения в суд по вопросам оплаты труда составляет 1 год, не пропустите его, пока ходите по инстанциям.
Спросить
Много лет подрабатываю в бюджетной организации техничкой. Каждый год - два меняются клининговые компании. Ни одна из этих компаний не заключает со мной трудовой договор. Соответственно каждый год каждая из этих компаний задерживает заработную плату в течение года, постоянно приходится звонить и вымаливать деньги. Вот и сейчас начался новый год, тендер выиграла опять та же компания, что и прошлом году и опять задерживают выплату заработной платы. На смс сообщения не отвечают, на звонки тоже не отвечают. Что делать мне в данном случае? Куда обращаться?
Я работаю в техникуме библиотекарем, вечерами уже много лет подрабатываю уборщицей. У нас в техникуме все уборщицы-это учителя и мастера, подрабатывающие вечерами. Каждый год у нас меняется клининговая компания по уборке, но ни разу никаких недовольств не было (зарплату всегда выдавали в полном объеме и вовремя, даже, по желанию, оформляли как совмещение). Но в этом году пришла клининговая компания, которая сразу же урезала нам заработную плату, не стали оплачивать праздничные дни, задерживать выплаты. Когда мы начали возмущаться, нам пригрозили увольнением. Сказали, что заменят нас своими уборщицами. Неужели над ними нет никакого контроля, что хотят, то и творят что ли? Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отказаться от этой клининговой компании, как это сделать и куда обратиться? Пожалуйста, помогите нам!
Я работаю в техникуме библиотекарем, вечерами уже много лет подрабатываю уборщицей. У нас в техникуме все уборщицы-это учителя и мастера, подрабатывающие вечерами. Каждый год у нас меняется клининговая компания по уборке, но ни разу никаких недовольств не было (зарплату всегда выдавали в полном объеме и вовремя, даже, по желанию). Но в этом году пришла клининговая компания, которая сразу же урезала нам заработную плату, не стали оплачивать праздничные дни, задерживать выплаты. Когда мы начали возмущаться, нам пригрозили увольнением. Сказали, что заменят нас своими уборщицами. Неужели над ними нет никакого контроля, что хотят, то и творят что ли? Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отказаться от этой клининговой компании, как это сделать и куда обратиться? Пожалуйста, помогите нам!
За услугу кабельного ТВ я оплатила деньги по абонентской плате вперед, точнее по январь 2013 года (абон. Плата в месяц составляет 100 руб.), пришла другая компания (новое юрид. Лицо), просят переоформить договора, но абон. Плата у них будет другая, точнее 150 руб. в месяц, т.к. у меня оплачено вперед, вправе ли я требовать, чтобы мне и начисляли по новой абон. Плате с февраля 2013 года, а не с ноября 2012 года - как они хотят? В.
Я студентка-заочница, работаю учителем в школе, в январе была на сессии, мне выплатили зар. плату полностью, а в феврале, я отработав полностью рабочий месяц получила только половину зар. платы. Бухгалтер мотивирует это тем, что в январе мне оплатили полностью, а я не отработала ни одного дня, а в феврале по документам у меня прошел учебный отпуск 20 дней и только 5 рабочих дней, хотя февраль отработан полностью.
Работала в ООО с 22.09.2014 года по 31.03.2015 года. В связи с невыплатой заработной платы уволилась 31 марта 2015 года. Мне не выдана заработная плата за январь, февраль, март 2015 года, плюс компенсация при увольнении.
Работодатели каждый раз отвечают: сегодня или завтра. Выплаты заработной платы так и нет. Куда обращаться, чтобы получить свою заработную плату?
По трудовому договору зарплата составляет 7000 рублей. Весь 2014 год и январь. Февраль 2015 года эта сумма выплачивалась по расходной ведомости. Параллельно с этим, весь 2014 год и январь - август 2015 года на банковскую карточку перечислялась сумма 30000 - 90000 рублей ежемесячно. То есть, весь 2014 год и январь - февраль 2015 года перечисления дублировались. Я попытался доказать в суде, что суммы перевода на карточку это неучтенная зарплата. Работодатель настаивает, что 7000 рублей каждый месяц это зарплата, а остальные перечисления не связаны с заработной платой. Что это за деньги и почему он их каждый месяц переводит, он не объясняет. Как мне доказать, что эти деньги - моя черная зарплата и заставить его заплатить с этой суммы налоги. Размер средней заработной платы у нас равен 32000 рублей. Средняя заработная плата по моей специальности 45000 рублей.
Хотела поинтересоваться у моей знакомой такая ситуация. Много лет была задолжность в комунальной квартире по кварплате перед жилищной компаний екрц 96000 руб. в 2015 году оплачивала она незначительными суммами по 4-5 тыс. руб потом опять неоплачивала в итоге сумма долга была 96000 р. в январе 2016 сменилась другая жилищная компания.-в январе новая жилищная компания прислали квитанцию за январь в ней был прописан долг 96000 р. но в феврале пришла очередная квитанция за февраль-но уже в ней прописан долг 1200 руб. у соседа была тоже сумма долга 200000 т. р-и тоже прислали квитанцию без долга. Куда делась огромная сумма долга? Она сначало думала что из-за того что была сменена жил. компания. Но от новой компаний приходил квиток за январь там была сумма долга 96000 р. а за февраль уже прислали что она всего должна 1200 р. может ошибка? Или долг списали?
Я работаю у ИП, в январе 2011 году, нам не оплатили двойные часы (праздничные дни), хотя раньше всегда оплачивали, при этом нам это сообщили только при выдаче заработной платы в феврале, аргументируя это тем, что повысились налоги. Имеет ли право ИП не оплачивать двойные часы впраздничные дни? Законно ли это? Заранее спасибо.
