На производстве, где я работаю хотят сделать следующее:
Уважаемые коллеги!
13 марта к нам в ППО АСМ ПСМА Рус поступил запрос на мотивированное мнение, по поводу нового графика работы с июня. Руководство завода хочет ввести так называемый Режим суммированного учета рабочего времени. Это значит, что с 1 июня рабочее время будет учитываться не за неделю, а за учетное время – 3 месяца. Часть июня, работники будут находиться дома, при этом получая полную зарплату. А вот в июле и августе, те недоработанные часы за июнь нужно будет отрабатывать. А чтобы их отработать, нужно будет работать по 10 часов в день, 5 дней в неделю.
После получения запроса, мы сразу обратились к профсоюзным юристам, что бы проверить законность данного нововведения. Представленный проект приказа о новом графике полностью соответствует ТК РФ. Однако о здоровье людей мало кто думал при составлении этого графика.
Профсоюз АСМ против такого режима работы, и мы дали отрицательное мотивированное мнение.
На встрече с генеральным директором мы ещё раз высказали свою отрицательную позицию.
На что генеральный директор привёл свои доводы. Он сказал, что новый график необходим, так как на начало июня заказов на новые автомобили нет, а с учётом переполненной стоянки готовых автомобилей производить машины нет необходимости. Так же он сказал, что данная мера позволит не вводить третий период неполного рабочего времени, уменьшит количество производственных простоев, приведёт к увеличению занятности всех работников завода и что данный график вводится и для того, что бы работники завода начали получать полную зарплату. Однако директор не исключил возможность простоев в эти месяцы.
Председатель профсоюза АСМ на заводе ПСМА Рус
Дмитрий Поличук, спросил директора:
- Что будет с теми, кто напишет письменный отказ от работы в данном графике?
На что директор ответил следующие:
- Те, кто не согласен работать согласно предложенному графику и напишет письменный отказ, будут сокращены на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Этим людям будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регулирует ст. 178 ТК РФ.
Мы хотим вам напомнить! Вам будет предложено подписать документ где будет сказано что вы ознакомлены с изменениями.
Для тех кто не захочет так работать, нужно будет написать письменный отказ.
Коллеги! Только вам решать, согласны ли вы работать в новых условиях или нет. Прежде чем согласиться с новым графиком или написать отказ взвесьте все за и против.
Мы же в свою очередь будем пытаться найти тот компромисс, который устроит всех.
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, законно ли это?
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Если коротко - то да, законно. У работодателя есть такое право измерять режимы труда и отдыха, при соблюдении нормы рабочих часов. И мотивированный отказ профсоюза не препятствует этому.
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.
Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Работодатель дал мне на подпись график рабочего времени, в котором продолжительность рабочего дня установлена 10 часов в день с учетом 30 мин перерыва на обед, то есть с 9-30 до 20-00. До этого рабочий. День был с 10 до 18 часов. На графике в графе подпись сотрудника я написала следующее: с графиком рабочего времени не согласно, так как он несоответствует нормам рабочего времени, установленным трудовым кодексом в части превышения 40-часовой рабочей недели. Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде по поводу того, почему я отсутствовала на рабочем месте с 9-30 до 10-00 (на работу пришла, как и раньше в 10-00). Цель работодателя подвести меня под неоднократное нарушение трудовой дисциплины с последующим увольнением. Иных документов (помимо графика) , регламентирующих режим рабочего дня не имеется, в трудовом договоре так де не прописан режим времени. В тр.договоре сказано, что я работаю по графику, установленному работодателем или лицом уполномоченным работодателем.
Сегодня поступило такое сообщение от работодателя:
"Уважаемые коллеги, в ближайшее время график работы... изменится на 8:00-22:00. Часть... начнет работать по данному графику уже со следующей недели. В связи с этим есть необходимость работы минимум 2 х менеджеров в один день, график работы можете выбрать удобный для вас: с 8:00-20:00 или 10:00-22:00. После выбора графика необходимо будет написать заявление на перевод на новый график работы и загрузить в... После этого вам направят доп соглашение для подписания. Вам будут предоставляться графики работы ежемесячно вашими руководителями. С графиками работы на март вас ознакомят на следующей неделе."
Никаких уведомлений за 2 месяца не было. Насколько это требования является законным, и если нет, то на основании чего я могу от него отказаться?
В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
