Как работникам продаж грозит потеря половины зарплаты и увольнение из-за прогулов?

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Акт составлен по прогулу?

Все зависит от того, из чего состоит ваша заработная плата. По определению ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В положении об оплате труда вашей организации должно быть указано, в каких случаях работнику может не начисляться та или иная часть заработной платы (доплата, надбавка, премия). За день отсутствия на рабочем месте заработная плата соответственно не начисляется вовсе.

Нужно смотреть Положение о премировании и оплате труда. За прогул могут уволить, если не согласны можете оспаривать в суде. Удачи Вам.