Можно ли подлить срочный трудовой договор доп. соглашениями? Идет строительство дома. Заказчик указал срок окончания работ. Но в срок не уложиться, дата будет перенесена. Согласно письму Роструда от 07.04.2008 №838-6-1 трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Нужно заключать новый договор или же можно сделать доп. соглашение?

Здравствуйте! Нужно заключать новый срочный трудовой договор. Законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров.

Если речь идет именно о Вашем трудовом договоре с Заказчиком-продлять нельзя, а если у Ва договор долевого участия в строительстве - это не трудовой договор, а гражданско-правовой и он может быть продлен доп. соглашением.

Роструд иногда меняет своё мнение. Срок договора это одно из условий, которое также может измениться путём заключения соглашения об изменении договора. Одно условие. Изменение должно быть внесено до истечения этого срока, установленного договором.

Возможно ли продлить срочный трудовой договор с помощью дополнительных соглашений в случае срыва сроков работы по строительству дома?

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?

В нашей организации с рядом сотрудников был заключен срочный трудовой договор на период осуществления строительства объекта. Срок окончания срочного договора был срок окончания срока строительства. Срок окончания строительства согласно заключенного договора с заказчиком 10.01.2019 г, но мы не укладываемся в этот срок и работы будут продлены. Сотрудникам дату окончания в приказе и трудовом договоре ставили 10.01.2019. Подскажите как теперь мы должны поступить? Расторгнуть старый договор и заключить новый или можно подписать дополнительное соглашение на продление сроков?

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?

Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора? И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на

Здравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Нам нужно, чтобы на предприятии малого бизнеса (штат 15 чел.) были заключены срочные трудовые договоры.

Помогите, пожалуйста. Нам нужно, чтобы на предприятии малого бизнеса (штат 15 чел.) были заключены срочные трудовые договоры. В конце прошлого года мы заключили соглашения о продлении трудовых договоров. Как поступать правильно? Заключать новые договоры или соглашения. Нужны ли приказы о приеме сотрудников с нового года. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выбор формы трудовых отношений при одновременном сотрудничестве с двумя работодателями

Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения? В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями? Если нет, то возможны ли следующие варианты: 1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор. 2. Оба срочных трудовых договора. 3. Оба обычных трудовых договора. 4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ Что рекомендует стандартная практика в данном случае?

Читать ответы (2)

Но там же предусмотрено продление госслужбы до 65 лет, т.е возможность заключения нескольких срочных трудовых договоров.

Пунктом 2 статьи 20_1 Федерального закона от 8 января 1998 года "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), предусмотрена возможность однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не более чем на один год после достижения им предельного возраста - 60 лет. Означает ли это, что после достижения 60 лет с муниципальным служащим может быть заключен срочный трудовой договор только один раз. Или можно ежегодно заключать срочные трудовые договора с муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста (по усмотрению руководства органицации). Подобное ограничение в виде однократности продления нахождения на государственной службе содержится в ФЗ № 119 от от 31.07.95 (ст.25,п 3). Но там же предусмотрено продление госслужбы до 65 лет, т.е возможность заключения нескольких срочных трудовых договоров.

Читать ответы (1)

Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли продлить срочный трудовой договор с помощью дополнительных соглашений в случае срыва сроков работы по строительству дома?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов