Я работаю в организации, стаж работы в этой организации с 1989 года в должности специалист учетно-регистрационного отдела.

Помогите! Я работаю в организации, стаж работы в этой организации с 1989 года в должности специалист учетно-регистрационного отдела. Возраст 51 год, до пенсии 4 года. В июле 2010 года было сокращение, штат сотрудников 8 человек из них осталось 5. Норма обслуживания населения на одного паспортиста была 6500 чел., в связи с сокращением нам увеличили норму в 2 раза, заработная плата осталась на том же уровне. Одна из сокращенных востановилась по решению суда, мотивируя этим, у нас началось новое сокращение, так как финансирования еще на одного человека нет. Создали комиссию, которая не руководствуется обще принятыми правилами ТК РФ, не учитывает не квалификационные показатели, не стаж работы, не характеристику-ходотайство которую предоставило ОУФМС с просьбой об учете мнения их организации. Почему то рассматриваются всего две кандидатуры, хотя их шесть: двое сотрудниц не учитываются-у них дети до трех лет, еще у двоих - семьи полные и возраст детей от четырех и более лет, другая в возрасте 49 лет разведена стаж которой меньше чем у меня, и я. Я состою в профсоюзе, который на комиссии занял позицию нейтральную, ей было все равно, она - сама пенсионерка и работает. Кадровик у нас тоже пенсионер, должность которую сократили и организовали новый отдел с функциями кадровика, куда ее и перевели. В результате заседания комиссии была выбрана моя кандидатура на сокращение, мотивируя тем, что у меня есть муж. Будут вручать уведомление в понедельник. После всего произошедшего не выдержала-на больничном с гипертонией. Что делать? Помогите разобраться!

Работаю в организации давно, стаж работы 23 года. И тут становится вопрос о сокращении Выбирают меня из 4 кандидатур, обьясняя тем что у одной-ребенок, причем семья полная и ребенку далеко за три года, у второй-двое детей возраста 7 и 15 лет, семья полная (мужья у всех работают), у 3-нет детей, разведена. У всех у них стаж работы меньше чем у меня. А меня выбрали только потому что у меня есть муж, и он меня прокормит. Правильно ли это? Что делать?

Наше учреждение реорганизуется с двумя другими в форме слияния. Новое юрлицо еще не зарегистрировано. В новом Учреждении предусмотрен отдел правового и кадрового обеспечения, в котором 1 начальник отдела, 2 юрисконсульта, 8 кадровиков. Учреждение, в котором я работаю в должности юрисконсульта, выдало мне уведомление о сокращении 23.12.2016 г. Далее 27.01.2017 г. состоялось заседание комиссии по реорганизации, которая утвердила в должности сотрудников других двух Учреждений, в отношении меня принято решение сократить. При этом, об этом я узнала лишь в тот момент, когда написала заявление 03.02.2017 г. с просьбой принять меня на должность начальника отдела, мне был дан ответ, что на должность уже утвердили другого человека протоколом № 11 от 27.01.2017 г. Возникает вопрос, каким образом возможно утверждение в должности сотрудников до регистрации нового юрлица, почему не рассматривалась моя кандидатура, так как я полагаю, что эта ставка все таки должна быть рассмотрена в конкурсном порядке, на должность начальника отдела принят человек работавший ранее начальником отдела кадров, стажа работы юристом у него нет, на должности юрисконсультов приняты юрисконсульты с двух других Учреждений. Я воспитываю двоих детей, младшей 7 лет, ее отец не выплачивает алименты, на данный момент состою в браке, дети от предыдущих браком. Могу ли я подать заявление в суд и восстановиться на работе в новом учреждении в должности начальника отдела? Ст. 394 ТК говорит о том, что решение выносится о восстановлении на прежней работе. Во всех трех Учреждениях отдела по правовой и кадровой работе не было, соответственно, должности начальника отдела тоже. Спасибо!

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

На конкурсной основе моя кандидатура осталась одна, аппоненты сняли свои кандидатуры. Каково должно быть решение комиссии.

У нас на предприятии ОАО происходит сокращения, Комиссия по предприятии, с нашего отдела внесла меня в список для подготовке приказа по сокрашение штатов. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж 9 лет, имею профильное в/образование, мне 32 года. Со мной работает сотрудник, тоже главный специалист, у него стаж работы 4 года, ему 30 лет, имеет непрофильное образование. При голосование член комссии (юрист) был против внесение меня в список сокращенных. Зам.директора-председатель комиссии все таки меня внес в список, мотивируя, что я 3 (три) года назад опаздала на работу на 30.мин. и за это получала выговор. Имею ли я преимущество при сокрашении штата?

Работаю в ЦСКО Сбербанка, возраст 53,5 лет, в Банке отработала 23 года. Проводят сокращение численности, вручат уведомления всему отделу, 55-ти сотрудникам, сократят 14 чел. Предупредили, что будут омолаживать отдел, сократят тех, кому более 50-ти лет. Как цивилизованно доработать до пенсии? Тем более в думе идет обсуждение темы запрета сокращения лиц предпенсионного возраста.

Получила от работодателя уведомление о сокращении. В отделе, где работаю 24 года на моей строчке специалиста находятся еще 6 человек. Все имеют стаж работы меньше моего, от года до 10 лет. В должностной инструкции прописаны квалификационные требования"высшее техническое образование", Мой диплом соответствует этому требованию. 3 человека в отделе не имеют высшего образования. Мой возраст 52 года. Никаких взысканий за время работы не было, только куча благодарностей и премий. Работодатель мотивирует выбор меня для сокращения - отсутствием маленьких детей. Есть также отраслевое соглашение о рекомендации не сокращать человека за три года до выхода на пенсию. Имеет ли мое дело перспективу для судебного разбирательства?

Сергей Николаевич! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.

Анастасия Дмитриевна! В феврале 2017 г было выдано уведомление о сокращении прислано по почте заказным письмом. Но была предложена вакантная должность совершенно другая, где я дала на неё письменное согласие. После чего мне объяснили, что должность одна, а Тебе и твоей коллеги прийдетется пройти переаттестацию на эту должность. Был назначен день, комиссия, видео конференция. Через пять дней пришёл ответ, что я набрала большее количество балов, было заседание комиссии, признано моя производительность труда и квалификация больше, чем у моей коллеги. Ее сокращают, а меня оставляют на новой должности. Коллега подаёт в суд на организацию и ходатайство на меня о привлечении третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Просит судом признать незаконным приказ о переводе на вакантную должность мою кандидатуру. И также считает, что у неё квалификации и производительность труда больше чем у меня имеет двое детей, а не одного как у меня. Хотя муж работает у неё, имеет свою 3 х комнатную квартиру. Пришла повестка в суд. Как мне ввести и что делать в этой ситуации.