Как привлечь коллег к ответственности за ложные обвинения и защитить свою честь и достоинство?

Коллега прочитал нашу переписку тоже с коллегой-девушкой. И доложил начальству. Переписка велась в скайпе. После чего нас уволили, так как в переписке были не очень хорошие высказывания в адрес прочитавшего коллеги (хотя по делу). Можно ли привлечь коллегу к ответственности? Насчёт работодателя также хотим обращаться в трудовую инспекцию.

У нас на работе произошла такая ситуация, работодатель, учредитель всё делают чтобы нас вывести из себя, возникают споры по оплате, по работе в целом, решить вопрос на месте не получается, руководитель нас не слышит, только и ищет повод чтобы составить докладную, или чтобы совершили какой то проступок! Дней 10 назад (8 августа) на одного из наших работников была составлена докладная записка, в записке указана причина за хамское отношение к директору! Хотя от коллеги нашего хамского отношения не было, он не выражался нецензурной бранью, не угрожал, не оскорблял руководителя, единственное разговаривал он на повышенных тонах, но говорил по существу работы, что они делают неправильно, что директор не выполняет свои обязанности, не может урегулировать вопросы с сотрудниками... Ну и после этого была составлена докладная на коллегу и отнесена с подписью руководителя и печатью в администрацию округа! 2-3 три дня назад директор промолвил в сторону коллеги нашего, чтобы он готовился к вынесению выговора! Он не совершал никакого проступка, обязанности он свои выполняет! Объяснительную она не требовала никакую! За что тогда могут ему выговор вынести, на основании этой докладной записки что ли, за то что он высказал по существу работы?

Я хочу подать в суд за оскорбление чести и достоинства. Мною на работе были написаны служебные записки на одну из сотрудниц, т.к. она систематически не надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. В последней служебной записке я попросила руководство рассмотреть вопрос о применении к ней очередного дисциплинарного взыскания - выговор, т.к. она уже имеет за последний год дисциплинарное взыскание - замечание. Естественно, на усмотрение руководства. Служебные записки вынуждена писать, потому что каждый раз ее незаконченную работу приходиться выполнять мне при ее временном отсутствии и затрачивать на это свое личное время. Итак терпела полгода и ничего не предпринимала. В ответ на мои служебные записки работница предоставила руководству объяснительные записки и встречную служебную записку. В них она переходит на личности, на мой взгляд, оскорбляя мои честь и достоинство. В частности, пишет о том, что я составляю на нее служебные записки вследствие собственной заниженной самооценки и желания унижать других людей. Я считаю, что подобные заявления недопустимы в рабочей обстановке, тем более в письменном виде. В моих служебных записках ничего кроме фактов не содержится и личностные качества работницы никак не затрагиваются. Оскорбление в мой адрес имело место и ранее, по телефону. Но доказать это не представляется возможным. Каковы шансы доказать в суде факт оскорбления чести и достоинства и взыскать компенсацию морального вреда?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?

Колегга угрожала мне, оскорбляла и унижала честь и достоинство. Мы были наедине. Подскажите, есть ли какая-то управляю, закон, статья, так как это продолжается уже долго. Спасибо заранее.

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Связан с трудовым кодексом. В 2009 году на меня возложено административное взыскание, выговор. Я покинул своё рабочее место. Был составлен соответствующий акт. Работодатель вынес решение основываясь на объяснительных моих коллег по работе. Я, впоследствии предоставил больничный, который не оспорен, но в суд подавать не стал. Имею ли я право обратиться в суд в настоящее время, так как обнаружил запись телефонного разговора, случайно записанную, в которой есть доказательства, что работодатель оказал давление на моих коллег И они были вынуждены писать объяснительные под диктовку.

Я работаю в администрации города. Моей коллеге позвонил житель, нецензурно выражался, оскорблял ее. Несмотря на это коллега дала все разъяснения, приняла заявку от жителя. Сейчас от этого жителя пришла жалоба в адрес администрации, что с ним грубо разговаривали, повесили трубку (что является клеветой, т.к. разговор был в моем присутствии). Чтобы коллегу лишили всех возможных премий, наказали прилюдно и т.д. Возможно ли обратиться куда-нибудь с ответной жалобой? Заранее спасибо!

Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом. Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.

Возник на работе конфликт, в котором участвовали двое, при закрытых дверях. Коллега в устной форме на меня пожаловалась начальнику отдела, обвинив меня в оскарблении, на что начальником отдела была написана сл.записка. В результате этого, без служебного расследования был издан на меня приказ о дисциплинарном взыскании. Могу ли в судебном порядке обжаловать такой приказ и понесет ли руководитель наказание, не имея на то доказательств приняв сторону коллеги без всяких на то оснований, хотя нелицеприятные слова звучали с двух сторон.