Могут ли перевести на другую должность и в другой район беременную женщину при реорганизации.
Могут ли перевести на другую должность и в другой район беременную женщину при реорганизации.
Здравствуйте только с его согласия без его согласия никуда его перевезти либо реорганизовать нельзя Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьТолько с письменного согласия.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Без вашего желания не могут, так как это фактически другое муниципальное образование и смена места работы не допускается без вашего согласия.
СпроситьМогут перевести на другую работу и в другой район только с ее согласия. Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа от перевода беременная женщина будет уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ). Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя, т.е. не противоречит ст.261 ТК РФ.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЗдравствуйте, перевести могут только с согласия работника. В случае отказа работник будет уволен. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ст 72.1 ТК РФ.
Согласно ст 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.[u][/u]
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если Вы откажетесь от работы, договор может быть прекращен на основании ст 77 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Наша организация с 01.09.2012 будет реорганизована ( реорганизация в форме присоединения). Предупреждения подписаны с 05.07.2012. При этом прежняя организация остается по месту в форме ТОРМа ( обособленые рабочие места), а основная - находится в другом городе ( расстояние 80 км). Мне предлагают ездить в другой город- должность сохраняется. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться на перевод в другую местность, т.к. я беременна и не согласна ездить , и должны ли мне предоставить в случае моего отказа на перевод в другую местность такую же должность по месту нахождения ТОРМа ( т.е. по месту прежней работы и моего проживания)? Заранее спасибо!!!
У меня реорганизовывают отдел, в связи с этим сокращается моя должность. Работодатель предложил мне другую работу, но на неё я переходить не хочу. Плюс ко всему недавно выяснилось, что я беременна. Вопрос - может ли работодатель принудительно перевести меня на другую должность в таком случае или обязан организовать рабочее место до ухода в декрет? Пишите, пожалуйста, ответ на почту hellen-korsh@mail.ru, по телефону лучше не звонить.
Мед комиссия запретила работать на должности имеющей вредный фактор. Я беременна. Могут ли без моего согласия перевести на другую ниже должность, с зарплатой меньше? Перевод на другую должность я не хочу, меня устраивает.
Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?