Столкновение с работодателем - борьба за премию и невозможность поездки на суд

Нарушение прав работника - работодатель не выплатил ежемесячную премию, что делать?

Я работаю в гос бюджетной организации. В августе 2016 г меня лишили ежемесячной премии. Абсолютно безо всяких причин и объяснений. Я обратилась в трудовую инспекцию. При проверке было установлено нарушение со стороны работодателя, т.к. в доп соглашении к труд договору четко прописано: ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Трудовая инспекция выставила моему работодателю предписание для устранения нарушений. Требование в части возврата мне премии работодателем не исполнено до настоящего времени. Как пояснила мне юрист нашего предприятия, премию мне возвращать никто не собирается. Все вопросы - в суде. Правомерны ли действия работодателя? Мне что теперь, в суд обращаться? При обращении в суд могу ли я потребовать моральный ущерб, т.к. я одна воспитываю 5 летнего ребенка, (отец лишен род прав), который часто болеет.

Работник выиграл дело в суде о выплате стимулирующей премии по увольнению

₽ VIP

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Испутанные права - Почему меня считают лишенным прав, несмотря на обжалование в вышестоящем суде?

Мировой суд меня лишил прав, я подал на обжалование в вышестоящий суд и мне с вышестоящего суда пришла повестка об удовлетворении моего обжалования и датой судебного заседания, заседания еще небыло, я зашел на сайт гибдд и там указано, что я уже лишен, хотя в вышестоящем суде еще даже небыло заседания. Вопрос почему я считаюсь лишенным?

Могу ли я увеличить сумму морального ущерба в связи с апелляцией работодателя и осложнениями с походом в суд?

По решению суда первой инстанции в мою пользу судом взыскано с работодателя зар плата 4300 руб и моральный ущерб 3000 руб. Работодатель подал апелляцию. 4 мая суд в областном суде. Могу ли я заявить ходатайство об увеличении суммы морального ущерба? Я, находясь в отпуске, должна буду щза свои счёт на автобусе 2,5 часа "пилить" в областной суд, потом обратно! Договариваться со знакомыми, чтобы забрали ребёнка из садика (живём вдвоём, никого нет у нас), т к не успею вернуться. И вообще, в запрпоату не доплатили в августе 2016, на дворе апоель-май 2017! Сколько модно издеваться то надо мной? Сначала труд инспекция установила факт нарушения, потом городской суд.. А они все время тянут!

Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?

Помогите отстоять честь и достоинство.

Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю.

Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009.

Работодатель присутствовал в судебном заседании.

До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования.

Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?.

Работодатель тянет время.

Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание?

Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю.

Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?

Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной.

Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким?

Спасибо. Ольга.

Неинформированность о результатах судебного процесса

Написала на работодателя заявление в трудовую инспекцию. Инспекция, не соблюдая сроков, но провела проверку и вынесла предписания по выявленным нарушениям. Работодатель в ответ на это, опять-таки нарушив сроки на обжалование, подал в суд иск на инспекцию, утверждая, что и мое заявление, и результаты проверки, и вынесенные предписания неправомерны. Было несколько заседаний, о датах и результатах которых мне ничего не известно.

Должна ли я трудовая инспекция уведомить меня о результатах судебного процесса и сообщить, почему предписания не выполнены и мои права не восстановлены?

Нарушение прав при получении иска и повестки - возможные последствия и требования к суду

Я получил исковое заявление и повестку в суд в пятницу вечером 14 ноября от истца лично, на судебное заседание, которое состоялось в понедельник 17 ноября в 11.30.

За выходные дни я не успел подготовиться к суду и проконсультироваться с юристами и был разгромлен в ходе судебного заседания истцом и его адвокатом.

Вопрос: нарушены ли мои права при получении иска и повестки?

Какие девиденды мне может это принести?

Что я вправе потребовать от суда в счёт нарушения моих прав?

В каких статьях это указано?

Могу ли я ходотайствовать о закрытии дела на основании нарушения моих прав на заблаговременное получение искового заявления и повестки?

Нарушение процедур увольнения - борьба за права на работе в судебной инстанции

В июле 2013 г. мужа уволили с работы по собственному желанию. Трудовую выслали по почте, (но не его трудовую, а чистый бланк!) без его согласия. Он вскрыл конверт в отделении связи, и сразу же начальнику этого отделения показал этот бланк. Был составлен акт, но позже. Писали в трудовую инспекцию. Да, признали, что отправили по почте - это нарушение. Подали в суд. В Усольском городском суде дело проиграли. (Работодатель нашего свидетеля, начальницу почтового отделении, привез на своей машине, и она была уже свидетелем! Со стороны работодателя! Подали в областной суд на отмену решения Усольского суда. Но судья в областном суде куда-то удалялась во время заседания, отсутствовала минут 20, и решения суда Усольского оставила в силе! Хотя в решении Усольского суда явно есть расхождения! Подали в Верховный суд! Но пропустили сроки подачи заявления (неправильно посчитали!). Пришел отказ в принятии заявления в Верховный суд. Мужу 55 лет. В Трудовой книжке весь стаж, и должности от рабочего до главного инженера. Что нам делать?

Ситуация с увольнением мужа - нарушение процедуры, проигрыш суда и отказ Верховного суда

В июле 2013 г. мужа уволили с работы по собственному желанию. Трудовую выслали по почте, (но не его трудовую, а чистый бланк!) без его согласия. Он а отделении связи, и сразу же начальнику этого отделения показал этот бланк. Был составлен акт, но позже. Писали в трудовую инспекцию. Да признали, что отправили по почте - это нарушение. Подали в суд. В Усольском городском суде дело проиграли. (Работадатель нашего свидетеля, начальницу почтового отделени, привез на своей машине, и он дала была уже свидетелем! Со стороны работодателя! Подали в областной суд на отмену решения Усольского суда. Но судья в областном суде куда-то удалялась во время заседания, отсутствовала минут 20, и решения суда Усольского оставила в силе! Хотя в решении Усольского суда явно есть расхождения! Подали в Верховный суд! Но пропустили сроки подачи заявления (неправильно посчитали!). Пришел отказ в принятии заявления в Верховный суд. Мужу 55 лет. В Трудовой книжке весь стаж, и должности от рабочего до главного инженера. Что нам делать?

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.