Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подача апелляции в суд может увеличить шансы на успех в данном случае.

27.03.2017, 10:13
• г. Новосибирск

Проработал в фирме, при увольнении работодатель остался должен з/п в объеме 200'000 руб. По трудовому договору з/п - 10'500 руб. Фактически было оговорено при трудоустройстве 45'000 руб.

Подал в суд, на суде были представлены: справка Росстата о средней з/п по должности (от 43'000 руб на момент трудоустройства до 56'000 руб на момент увольнения), давал показания работник той же должности, что и моя (работает там на текущий момент), была представлена видеозапись, на которой видно, что я в бухгалтерии, пришел узнавать задолженность фирмы передо мной, бухгалтер показал на компьютере цифры, записала на листке бумаги сумму задолженности и передала мне, данный листок также представлен суду.

Исковые требования - выплатить долг по з/п в объеме 200'000 руб + 50'000 руб морального вреда.

По итогу, сегодня суд вынес решение - частично удовлетворить иск в размере 18000 задолженности по з/п и 15000 моральный ущерб.

Юрист работодателя не был ни на одном заседании, при первой безеде (в суде) изначально оперировал только трудовым договором. Иных оспариваний по сумме и т.д. от работодателя не было.

Каковы шансы на успех при подаче апелляции?

Читать ответы (10)
Трудовой договор
Момент увольнения работника
Увольнение работодателя
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте, Андрей.

Для того, чтобы оценить шансы, нужно быть знакомым с материалами дела, или, как минимум, с решением суда первой инстанции.

Без изучения этих документов, говорить о возможных перспективах - профанация.

Спросить

Добрый день, Андрей!

К сожалению, вынужден Вас огорчить - шансы у Вас небольшие. Основной документ - это трудовой договор, в котором указана зарплата 10500 рублей. То, что было оговорено устно, сложно будет доказать.

Спросить

Все зависит какие доказательства были представлены ответчиком в суде в получении истцом денежных средств по бухгалтерии.

Спросить

Шансов немного, поскольку предоставленные вами доказательства не являются безусловными, официально у вас з/п указана в трудовом договоре, от этого суд и отталкивался при принятии решения.

Спросить

Решение будет готово только через неделю.

Спросить

Доброго времени суток!

К сожалению без анализа документов не возможно оценить перспективы дела.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ответчиком кроме табеля посещаемости и трудовых документов (договор, приказ, заявление и приказ об увольнении) ничего более не представлено.

Спросить

Добрый день!

А Вашему работодателю других доказательств и не требуется, т.к. доказывать, что Вы фактически получали больше им не выгодно. Это Вы должны доказать обоснованность размера требуемой Вами суммы задолженности.

Удачи!

Спросить

Ответчик представил все необходимые доказательства для обоснования свой позиции по делу. Зачем ему предоставлять что-то еще? Направлять в суд представителя, которому вы могли бы задать"неудобные" вопросы?

Все остальное должны доказать суду вы. Работодатель, защищая свои интересы, поступил правильно.

Спросить

Здравствуйте. Каковы шансы на успех при подаче апелляции? Да никаких. Потратите только свое время и время суда. Вы не представили суду ни одного доказательства, что вы получали иную заработную плату, чем указано в трудовом договоре. То, что Вам показала на листке бухгалтер, это не доказательство. То, что у кого то по такой же должности такая зар. плата, так же не доказывает, что и у Вас она была такая же. Судье спасибо, что такой большой моральный вред взыскала, почти как сумму иска, а могла бы 1 - 1,5 т.р. Так что успокойтесь, жизнь продолжается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги