У меня такая ситуация: в нашей школе есть электронный журнал "Сетевой город", но этот журнал не является основным финансовым документом, одновременно мы ведем бумажный журнал, за который есть оплата, и этот журнал-основной финансовый документ. Но завуч и и директор требуют с нас объяснительные за несвоевременное заполнение Сетевого города, и если мы отказываемся их писать, составляет акт. А у нас в школе даже нет внутреннего приказа на заполнение этого журнала и соответственно нет никакой оплаты. Но они нам говорят, что эту обязанность они нам внесли в должностные обязанности. Сетевой город-неосновной финансовый документ, оплаты никакой за его заполнение, внутреннего приказа нет, но с нас требуют объяснительные и составляют акты. Правомерно ли это?
Оксана!
При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей, в котором должны быть указаны условия труда по ним (оплата, режим рабочего времени и др.). Данный вывод следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ.
Спросить
