Ситуация такова: работаю в ЛПУ в соответствии с графиком приема сменности. Сегодня руководство в устной форме поставило в известность, что завтра выхожу на работу в другую смену. Но, я еще веду прием больных в другом ЛПУ, где запись больных уже осуществлена с учетом моей работы по основному месту работы. Считаю, что налицо нарушение моих трудовых прав и интересов со стороны руководствп по основному месту работы. (ст. 103 тк.рф) Права ли я?

Добрый вечер. Вам необходимо более подробно изучить свой трудовой договор если имеется нарушение со стороны работодателя в таком случае обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Всего хорошего приятного вечера.

Нарушение трудовых прав и интересов - перевод на другую смену без уведомления

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя

Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?

Читать ответы (1)

Ситуация на работе - угроза увольнения без объективных оснований и возможные последствия оспаривания приёма на работу

На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.

Читать ответы (1)

Давление со стороны руководства - Как сохранить свою работу и права в ситуации с сокращением.

В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь". Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?

Читать ответы (2)

Увеличение рабочего дня и количества часов приема участкового педиатра - вопросы законности и обоснованности

Я работаю участковым педиатром на 1 ставку + 0.25 ставки совмещение. Сегодня меня поставили в известность, что в связи с совмещением мой рабочий день увеличисвается с 8 часов до 10 часов. И предложили увеличить кол-во часов приема. Т.е вместо 4-х часов сделать 5 часов прием амбулаторных больных. Правомерно ли такое решение руководства?

Читать ответы (1)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

О законности перевода работников на гражданско-правовые договора без уведомлений - мое мнение

Работаю руководителем кружка в гос. бюдж. Учреждении по бессрочному трудовому договору, по основному месту работы, на 0,5 ставки. Новое руководство устно уже всех предупредило, что переводят всех работников на гражданско-правовые договора, с отчислениями в пенсионный фонд, без отчислений в соцстрах (больничный оплачивать не будут). Официальных уведомлений не выдавали. Насколько законно такое требование руководства? Считаю, что новая форма договора будет ущемлять мои права. Спасибо.

Читать ответы (1)

Коллекторы звонят мне на работу, нарушая мои права и вызывая угрозу увольнения со стороны руководства

Правомерны ли действия коллекторов если они звонят мне на работу руководству нарушают мои права, руководство мне поставило на вид и пригрозило увольнением. Что мне делать как заставить коллекторов не звонить руководству. Может в суд подать по нарушению прав человека?

Читать ответы (1)

Врач, принятый по совместительству в ведомственное медучреждение, нарушает правила, не являясь на работу в данное медучреждение

Врач, основное место работы которого в мединституте, принят на работу по совместительству в ведомственное медучреждение. Однако в это медучреждение он на работу не приходил, а вел прием ведомственных больных по основному месту работы - в мединституте. Будет ли это нарушением?

Читать ответы (1)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав и интересов - перевод на другую смену без уведомления

Уфа - онлайн услуги юристов