Включение специалиста по охране труда в комиссию по проверке знаний требований - возможно ли, если прошел обучение после приема на работу?

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Обязательно ли обучать членов комиссии конкретно по СОУТ, если в комиссию включены руководители подразделений и уполномоченный по охране труда, обученные по программам общих требований по ОТ? Благодарю. Светлана. Специалист по ОТ. Новосибирск.

У нас профессиональное образовательное учреждение. Должны ли мы устраивать внеплановую проверку знаний требований охраны труда сейчас и обучать внепланово в учебных центрах членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда только потому, что внесены изменения в законодательные акты касаемо тех видов работ, которых у нас нет. Или все должны проходить внеплановую проверку независимо от видов деятельности.

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003), целевой инструктаж проводится при выполнении работ, на которые оформляются специальные документы.

Относятся ли к этим специальным документам распоряжение работодателя, служебное задание и командировочное удостоверение, оформляемые при направлении работников в служебные командировки?

Бухгалтер, работая на основном месте работы, переквалифицировался в специалиста по охране труда, прошел обучение, получил диплом и протокол о проверке знаний. Через месяц бухгалтер устраивается специалистом по охране труда по совместительству в свою же организацию. Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Обучившись охране труда заранее и получив диплом с протоколом о проверке знаний, бухгалтер может приступить к работе специалистом по охране труда? Или все же он должен получить еще один протокол и удостоверение о проверке знаний? Считается ли протокол проверки знаний, полученный вместе с дипломом о профессиональной подготовки, документом подтверждающим проверку знаний на основании которого можно работать три года до повторной проверки знаний?

У нас в цехе создана комиссия для проведения проверки знаний требований охраны труда работников цеха, которая состоит из ИТР цеха (мастеров, специалистов и т.д.) обученных и аттестованных в установленном порядке. В комиссию не включен ни один специалист из службы охраны труда предприятия.

Этой комиссией мы проводит проверку знаний требований охраны труда рабочих, по результатам составляется и подписывается членами данной комиссии протокол установленного образца.

Согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 пункт 3.4 цитирую:

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Начальник службы охраны труда заявил нам, что наши протоколы и проверка знаний не действительна, так как при проведении проверки знаний (и в комиссии) не присутствует специалист службы охраны труда указывая на пункт 3.4 из постановления от 13 января 2003 г. №1/29, и мотивируя тем что данный пункт обязывает присутствие специалиста службы охрана труда.

Подскажите пожалуйста, обязательно включать в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда рабочих или наша комиссия создана без нарушений и соответствует всем требованиям?