Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соблюдение норм режима труда и отдыха на предприятии - кто прав - фельдшеры или начальство?

28.03.2017, 12:31
• г. Мурманск

Работаем на предприятии фельдшерами в здравпункте. В наши обязанности входит и проведение предсменных (предрейсовых) осмотров. Соответствующее обучение есть. Вопрос, собственно, заключается в следующем: последние три года на предприятии стали работать разные организации со всей России и не России тоже. Работникам, которые приезжают поработать 2-3 месяца их руководители составляют такие графики смен, что за неделю, например, человек отрабатывет 84 часа, т.е. планируется, что за 2 месяца "вахтовик" должен отработать годовую норму и плюс разрешённые 120 часов. Мы не допускаем до работы, ссылаясь на Положение о режиме труда и отдыха, а начальство руководствуется какими-то другими нормативами. Объясните, кто из нас прав?

Читать ответы (1)
Работа на предприятии
В обязанности входило
Режим труда и отдыха
Ответы на вопрос (1):

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период каким бы он ни был (неделя, месяц, квартал, полугодии год) должна соблюдаться - Не более 40 часов при любых режимах труда. Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Сверхурочка не более 120 часов в голове. Её превышение - это нарушение трудового законодательства работодателем. Делайте свою работу добросовестно. Пусть руководство подготовит свои нормы для трудовой инспекции или прокуратуры.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги