Сегодня работодатель предложил искать новую работу, т.к. скоро ожидается сокращение штата. Я воспитываю 4-хлетнего ребенка одна, нахожусь в разводе. Законны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить?
Читайте тк
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Спросить
Добрый день!
Нет не законны. Кого нельзя уволить:
Работники, которые временно нетрудоспособны, которые предоставят работодателю больничный лист, на основании статьи 81 части 6 Трудового Кодекса Российской Федерации.Работники, которые находятся в любом виде отпуска, будь то основной отпуск или отпуск без содержания, а также женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Это регламентирует статья 256 часть 4 Трудового Кодекса РФ.
Женщин, находящихся в состоянии беременности, кроме случая, когда предприятие подлежит полной ликвидации. На основании статьи 261 ТК РФ.
Опекунов, приёмных родителей, одиноких матерей (мужчин, которые воспитывают ребёнка без матери) у которых на воспитании находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. А также матери, которые воспитывают ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста. Основание – статья 261 ТК РФ.
Исключение из этого закона – это совершение преступления, доказанного судом или полная ликвидация предприятия.
Работников профессиональных союзов. Основание – статья 81 ТК РФ, согласно пунктам: 2,3,5. Работников, которые уполномочены коллективом вести коллективные переговоры.
Лиц, которые непосредственно принимают участие в коллективных спорах. В случае если данные категории людей были уволены, всё равно, положительное решение суда об их восстановлении на рабочем месте с полной компенсацией вынужденного простоя и судебных издержек, происходит почти моментально и автоматически. Работники, имеющие законные льготы. Об этом чётко говорится в статье 179 Трудового Кодекса РФ.
При сокращении одного работника из двух, увольняется работник с меньшей производительностью труда и с меньшей квалификацией. Однако если два работника занимают одну и ту же должность и квалификация у них одинаковая, то льготы, не потерять рабочее место имеют следующие граждане: Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев. Работник, являющийся единственным кормильцем в семье. Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии. Лица, которые повышают квалификацию на данном предприятии, без отрыва от производства, по направлению работодателя. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Формально не могут.
Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Но к сожалению работодатель не всегда соблюдает это ограничение. Так что придется добиваться правды в суде.
Спросить
Добрый день, Кристина!
При сокращении штата следует руководствоваться ТК:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
По тексту этой статьи у Вас есть преимущества в оставлении на работе, поэтому действия работодателя не законны, Вас должны оставить. Если нет работников с более вескими причинами, чтобы их не сокращать.
Спросить
