Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель изменил условия оплаты труда и не доплатил 4000 рублей. Как мне вернуть свои деньги.

28.03.2017, 19:30
• г. Нижний Новгород

Работодатель изменил условия оплаты труда и не доплатил 4000 рублей. Как мне вернуть свои деньги.

Читать ответы (4)
Условия оплаты труда Условия оплаты Условия труда Оплата труда
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Работодатель не имел права в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. Вам нужно в первую очередь написать в трудовую инспекцию заявление по данному факту. Затем Вы можете взыскать положенные деньги в судебном порядке, а так же неустойку и моральный вред.

Спросить

Дмитрий, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда. Предупредите об этом работодателя, возможно ему будет проще закрыть вопрос с вами, чем платить астрономические штрафы.

Спросить

Добрый вечер! Если условия оплаты труда зафиксированы в приказе, трудовой договоре или в ином нормативном документе и если вы это можете подтвердить, то вы смело можете обращаться в трудовую инспекцию. Но все же сначала сами обратитесь к работодателю с этим вопросом для урегулирования возникшего трудового спора путем переговоров. Удачи!

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы праве обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Также праве обратится в государственную инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
28.03.2017, 21:43

Автомеханик ищет способы вернуть недоплату заработной платы после изменения условий оплаты

Я работал в автосервисе РассветНН. Согласно договору моя зарплата составляет 40% от персональной выработки, но когда настало время рассчитываться, работодатель заявил, что изменил условия оплаты на докладную, согласно которой мне недоплатили около 4000 рублей. Как мне вернуть свои деньги?
Читать ответы (2)
Егор
21.03.2016, 22:11

Некорректная оплата труда - как вернуть задолженность с прошлого места работы?

На прошлом месте работы была черно-белая зарплата, официальная часть составляла 10500 рублей, но при устройстве на работу была озвучена сумма 120 рублей за час трудового времени. При увольнении работодатель приказал бухгалтерии пересчитать мою зарплату и вне моего ведома изменил оплату труда так, что я остался предприятию должен! Хотя исходя из оплаты в 120 рублей в час работодатель должен был мне 13400 рублей. Подскажите как получить свои деньги.
Читать ответы (1)
Алена
13.01.2009, 21:43

Возможности работника при оспаривании изменения условий трудового договора без согласия работодателя

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Алена
13.01.2009, 22:22

Мировой, районный или работник может сам выбрать суд)?

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Андрей
11.02.2009, 12:29

Я думаю подать заявление мировому судье, либо в районный суд, подскажите куда правильней!

Работодатель без моего согласия изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда. Я решил оспорить действия работодателя в судебном порядке. Кто должен рассматривать данное дело? В какой суд мне обратиться. Я думаю подать заявление мировому судье, либо в районный суд, подскажите куда правильней!
Читать ответы (1)
Олег
30.04.2017, 11:30

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?
Читать ответы (3)
Елена
29.02.2012, 09:24

Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?

Работаю в кафе (МУП), изменили оплату труда, убрали оклад и теперь зарплата идет от выручки в %. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной? Нарушает ли он закон? Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?
Читать ответы (1)
Елена
23.02.2014, 15:22

Можно ли обжаловать в суде ложные сведения о работнике, предоставленные работодателем?

Могут ли считаться в суде ложные сведения работодателя. Когда работник выполнял норму работы за смену которая была установлена. А работодатель снизил ее в двое мотивируя ее тем что изменилась оплата труда окладом с нормативного. Условия изменил а работника не устно не письменно не предупредил работали в прежнем режиме. И это повлияло на вредные факторы условий труда при оттестации рабочего места.
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
01.07.2014, 12:09

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

Работодатель меняет условия оплаты труда (оклад делят 80% оклад + 20% премия), в связи с изменением организационных условий труда. В отделе кадров пояснили (пока устно), что изменения условий оплаты труда и являются организационными изменениями условий труда. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
10.07.2012, 14:23

Изменение условий оплаты труда после отработки месяца и невыплата заработной платы - есть ли нарушение закона?

У нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предедущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по каторым мы работали. Законно ли это.
Читать ответы (1)