Соблюдается ли закон при смене графика работы 2/2 с недостаточным временем отдыха между сменами?

Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Перерыв между первой и второй сменой был 22 часа. График сменили и теперь 1-ая смена с 12-00 до 20-00, вторая смена с 6-00 до 14-00. Перерыв между сменами 10 часов. Выходной, и дальше по графику. Времени на отдых очень мало. Какой же перерыв между сменами по законодательству должен быть для нормального отдыха?

Работаю на непрерывном производстве по ж/д графику, в мой выходной я согласился выйти за отсутствующего сотрудника, письменного согласия не давал, отработав смену, мне сообщили что этот день был обозначен как перевод в другую бригаду, поэтому не попадает под 153 статью ТК РФ. Это так же нарушает один из пунктов коллективного договора о режиме отдыха (время отдыха между сменами должно быть не менее двойной нормы времени предшествующей отдыху смене). Законно ли совершать перевод в другую бригаду в выходной день между сменами в основной бригаде и не производить компенсацию потерянного выходного? Заранее спасибо!

Ситуация следующая. Я работаю посменно - график - день, ночь, отдых 48 часов. В связи с тем, что многие сотрудники нашей организации на больничном, последние смены я проработала без 48 часов, т.е. график был следующим: день, ночь, отдых 16 часов, день ночь. По плану графика проставлены далее законные 48 часов отдыха. После ночной смены меня вызывает начальник и в устной форме просит выйти меня на работу снова в ночь в этот же день. Отдых, как Вы понимаете между сменами менее 16 часов. Плюс ко всему, после ночной подмены я выхожу в свой график, после 16 часов отдыха. На мой отказ, начальник пригрозил поставить прогул и отправить в отдел кадров с объяснтельной. Скажите, я права, если не было выписано распоряжение на сверхурочные работы в мой законный выходной, я в праве отказаться согласно статье 113 ТК РФ, что это еще и нарушение инструкции по охране труда и нарушение трудового договора? И прогул, как я понимаю, это если бы я не вышла по своему графику, а за отказ от подмены, прогула и другой дисциплинарной ответственности я не несу?

Водитель, 8 ч. рабочий день, пытаются ввести разрыв два часа обед и два часа отдыха + к этому ненормированный рабочий день. Вопрос возможно ли такое, ведь получается между сменами время на отдых менее 12 часов даже не учитывая переработки.

У меня гибкий график работы, и работодатель иногда ставит смены время отдыха между которыми сменами составляет 5 - 6 часов? Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Сколько должна быть продолжительность междусменного отдыха для разъездного кассира в электропоезде? Является ли нормальным отдых между сменами 8; 9; 10 часов? Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение?

Работаю мед. сестрой в интернате отд. Милосердие. День-10 часов. Ночь-14. График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает. Как по закону? СПАСИБО!

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Работаю помощником машиниста. Являясь донором, сдал кровь в день после ночной смены. Сколько дней положено к отдыху? Если мой рабочий график 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной... как должен быть предоставлен отдых при предоставлении мной донорской справки? Спасибо.