Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник написал заявление на увольнение без отработки в период отпуска - правомерно ли это?

29.03.2017, 11:22
• г. Ухта

Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение "без отработки" в связи с переменой места жительства. Просит уволить датой 03.04, хотя отпуск у него оформлен до 10.04. Правомерно ли использование этого права работником, если указанная причина никак не влияет на исполнение им трудовых обязанностей, он же в отпуске. Пусть увольняется 10.04.

Читать ответы (6)
В связи с переменой места жительства Исполнение трудовых обязанностей Увольнение без отработки в связи Заявление на увольнение Исполнение обязанностей
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работник должен письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Удачи и добра!

Спросить

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник может написать заявление на увольнение за две недели, даже находясь в отпуске.

Спросить

Добрый день.

Работодатель вправе раньше отпустить работника при увольнении. Если вы считаете, что достаточный срок для увольнения 10.04, то на заявлении так и ставьте визу, согласовано с 10.04, соответственно последний день отпуска будет и последним рабочим днем сотрудника.

Спросить

Видя такую причину увольнения работодатель обязан уволить работника, когда он просит. Но не злоупотребляет правом в данном случае работник.

Спросить

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Доброго времени суток!

В данном случае можно расценить дату увольнения работника как невозможность продолжения работы в связи с переездом в другой город. Злоупотребления правом в данном случае не будет. Работник просит уволить его раньше. Поскольку работник все равно находится в отпуске и работать две недели не будет, в чем тогда проблема уволить его раньше.

Это похоже на принцип со стороны работодателя. А суды, как правило, встают на сторону работника.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
28.07.2011, 09:34

Работы, т.е. при увольнении ни компенсации ни удержания не будет.

Работник находится в очередном отпуске с 18.07.2011 года (отпуск до 21.08.2011 года), 28.07.2011 года работник подает заявление на увольнение (просит его уволить 28.07.2011 года, т.е. без отработки в связи с переменой места жительства). Данный работник гуляет отпуск после 11 мес. работы, т.е. при увольнении ни компенсации ни удержания не будет. Как быть?
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
22.07.2015, 18:15

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Читать ответы (1)
Владимир
04.09.2017, 19:27

Сотрудник просит увольнить его без отработки по новой причине - перемене места жительства - требуется доказательство?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?
Читать ответы (9)
Екатерина
26.11.2013, 22:44

Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?

Хочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
11.08.2014, 15:20

Увольнение учителя во время отпуска - вопросы перерасчёта и согласия на увольнение

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.
Читать ответы (10)
Людмила
05.06.2006, 06:19

Какие сроки применимы при увольнении в связи с переменой места жительства во время отпуска?

Находясь в отпуске я написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства - с какого дня меня могут уволить? Это будет послений день отпуска? В иечении скольки дней мне должны отдать трудовую? С уважениа, Людмила.
Читать ответы (1)
Максим
20.05.2013, 07:30

Вопрос компенсации проезда при увольнении работника, находящегося в отпуске.

Наше ООО рассположено в районах Крайнего Севера, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда до места использования отпуска и обратно. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 числа месяца, а приехав из отпуска 15 числа, принес проездные билеты для компенсации. Вопрос, должны ли мы производить компенсацию расходово на билеты в обе стороны или только к месту использования отпуска, ведь на момент возвращения работник не состоял с нами в трудовых отношениях?!
Читать ответы (1)
Анна
15.09.2017, 11:16

Работник оформил заявление на отпуск и последующее увольнение, но не был ознакомлен с приказом об увольнении из-за переезда.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?
Читать ответы (4)
Иван
25.08.2015, 16:58

Вопрос относительно увольнения работника без предоставления документов о перемене места жительства

Возможно ли уволить работника без отработки если он написал в связи с переменой места жительства, подтверждающих документов не предоставил? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
12.05.2015, 11:35

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?
Читать ответы (1)