Роль предоставления характеристики в суде по несогласию с сокращением на работе и предложении неполного списка вакансий

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Сейчас узнал, что в момент сокращения не все вакансии были предложены. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?

Какую сумму можно запрашивать в качестве компенсации морального вреда при положительном решении суда о восстановлении на работе при нарушении процедуры сокращения, т.к. не были предложены все вакансии.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Если есть условный срок, а микрозаймы подадут в суд, сыграет какую нибудь роль моя условка?

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

Прошол суд дали десять месяцев исправ работ и выплата десять процентов государству, были по работе два прогула опять был суд по замене срока все обошлось сейча опять были прогулы и сново суд по замене но в этот раз я беременная какую это сыграет роль на суде и что будет?

Меня лишали ВУ прошло уже 8 лет, могу ли я устроиться инспектором ГИБДД? Была бурная молодость до армии, после армии и рекомендации есть, звания и отличная характеристика может какую-нибудь роль сыграет?

При сокращении, предложили несколько вакансии-я отказалась, под роспись. До сокращения ещё месяц-я могу передумать и дать согласия на какую либо вакансию?