Невыплата зарплаты без договора - как доказать свою невиновность и вернуть деньги

Данные незаконные действия работодателя можете обжаловать в судебном порядке, подавайте иск о взыскании зп. А также можете обратиться в инспекцию труда.

Добрый день! В суд обращайтесь - исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Владимир, добрый день. В Вашей случае через придется доказать наличие фактических трудовых отношений и взыскивать заработную плату за отработанное время только через суд. При этом

согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Добрый день, уважаемый гость. Обратитесь в личку к любому юристу Вам составят исковое заявление о взыскании з.п с работодателя. Удачи вам и вашим близким.

Во-первых, все ваши действия, связанные с должностными обязанностями должны содержаться в должностных инструкциях, разработанных работодателем, материальная ответственность-в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности.

Если вы не были проинструктированы на этот счет под роспись, то вашу вину в причинении ущерба доказать невозможно.

Во вторых, согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Какое виновное противоправное поведение с вашей стороны было? Условие наступления материальной ответственности работодателю еще необходимо доказать. Требуйте установить факт трудовых отношений и выплату заработной платы через суд.