Вопрос о правомерности отказа от перевода на легкий труд в школе при повышенном психо-эмоциональном напряжении

Я работаю Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10-12 человек в месяц (1,5 ставки – 18000 – 20000 руб. зарплата) обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4 кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7 кг. Я забеременела, врач мне дал медицинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2 кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что не могут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий. Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек (до нормы) с соответствующим снижением заработной платы до ставки (т.е. ставка 8 человек – оклад 15000 руб). При этом о сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е. 4 человека на обслуживание со снижением зарплаты соответственно до 7500 руб.. Мотивировав это тем, что они же меня не переводят на другую должность (работу) значит сохранение среднего заработка не положено. А в статье 254 ТК РФ написано Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Значит ли это, что работодатель обязан либо сократить нормы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу так же с сохранением среднего заработка?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Продавец отдела бытовой химии представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил работнице, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерно ли решение директора в отношении продавца? Ответ обоснуйте.

У меня на работе сложилась такая ситуация: принесла заявление о переводе на лёгкий труд и справку из женской консультации. Директор сказала, что переводить ей меня не куда и предложила уволиться. На мой отказ сказала, что сделает приказ о снятии с меня 0.5 ставки и соответственно зар. платы. Входящий номер на заявлении отказали ставить. Скажите, законно ли их действие и что можно предпринять? В справке на перевод на лёгкий труд указано нормированний рабочий день и отсутствие физической нагрузки. Заявление написано в свободной форме: прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Работаю рабочим по кухне-сквозняк, намокание одежды и упор животом в мойки... В карте указано, что беременность угрожающая невынашиванием. Ещё написано заявление об отказе на нормированный день неделей раньше по настоянию заведующей.

Директор общеобразовательной школы хочет сделать кадетский класс МЧС, альтернативного класса у нас нет, мой ребёнок не хочет быть кадетом, да и я в этом классе смысла и толку не вижу. В классе учаться 20 человек, больше половины проголосовали за кадетский класс. Школа находиться в 10 мин. шаговой доступности, и за нашего отказа хотят перевести в другую школу. Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса, при условии что в школе имеется по одному классу с 1 по 9 классс.

Я работаю зам. гл.бухгалтера. Нахожусь на пятом месяце беременности. Женской консультацией выдано медицинское заключение об ограничении работы с компьютером. Хочу написать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, но опасаюсь, что руководство предприятия может внести новую должность в штатное расписание, на которую меня переведут (Я уверена, что сейчас для меня другой работы нет). Впоследствие, после выхода из декретного отпуска, должность сократят тем самым уволив и меня. Могу ли я отказаться от перевода на предложенную работу, не отвечающую моим знаниям и проффесиональному опыту (например, архивариус)? Вносятся ли записи о переводе на другую работу (в соответствии со ст. 254 ТК РФ) в трудовую книжку? Могу ли я написать заявление об исключении воздействия вредных факторов в моей работе? Как, при этом, будет начисляться оплата труда?

Могу я отказаться от такой работы и сидеть дома с сохранением средней зарплаты. Здравствуйте. Подскажите как быть в такой ситуации. Мне с женской консультации выписали справку на перевод на лёгкую работу. А работаю я в гипермаркете. Мне в отделе кадров сказали что перевод возможен только на кассу. Но я читала санпин и там написанно что женщина в положении не должна всё время работать стоя. Могу я отказаться от такой работы и сидеть дома с сохранением средней зарплаты. Кстате у меня так же высокое давление. Даже предлогали лечь на сохранение. Позвонила врачу. И сказала что мне предложили работу за кассой. Она сказала что бы я сразу отказывалась. Как быть в такой ситуации. Знаю что если мне не найдут работу легче я по охране труда могу сидеть дома и получать среднию зарплату. Как быть подскажите.