Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять 28 дней отпуска после 6 месяцев работы?

29.03.2017, 19:31
• г. Нижний Новгород

Скажите пожалуйста. Я трудоустроилась 24 марта 2016 г, по истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней, т.е. в сентябре. В марте 2017 г. я могу взять 28 дней отпуска или нет?

Читать ответы (5)
По истечению 6 месяцев
Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (5):

28 дней положено сейчас год, половину вы уже отгуляли, значит можете взять оставшиеся 14 дней. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Спросить

Добрый вечер. Нет вы не можете взять 28 дней отпуска так как вы уже ранее отгуляли часть отпуска. А хорошего приятного вечера.

Спросить

Здравствуйте, нет. Ежегодный оплачивай отпуск - 28 дней. Вы его разделили на 2 части за один год. Т.е. сейчас можно взять еще на 14.

Спросить

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. До конца первого рабочего периода, с 24.03.16. по 23.03.17. Можете добрать 14 календарных дней. В 2017 г. можете взять отпуск на 28 календарных дней.

Спросить

Ваш первый рабочий год с 24.03.2016 по 23.03.2017. 14 календарных дней вы уже использовали. Осталось использовать 14 календарных дней до окончания рабочего года, то есть до 23.03.17.

За второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. Таким образом 14 оставшихся за первый рабочий год дней вы может взять по заявлению до 23.03.17, а другие 14 дней только после 24.03.17 и то, если по очередности его смогут вам предоставить в начале второго рабочего года по графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги