Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Матерь-одиночка вынуждена уходить с работы из-за больного ребенка - конфликт с управляющим возникает

30.03.2017, 08:40
• г. Черкесск

Я являюсь матерью-одиночкой, в середине рабочего дня, мой несовершеннолетний ребенок, позвонил и сказал, что у него температура 39.5. Сообщила об этом менеджеру и сказала, что поехала открывать больничный по уходу за ребенком (что и сделала). Управляющий встал на пороге и требовал написать заявление по собственному желанию, либо уволит. Я ушла ничего не написав. После чего он заставил написать менеджера под угрозой уже ее увольнения акт об моем отсутсвии на рабочем месте.

Читать ответы (9)
Заявление по собственному желанию
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу а ребенком
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Кроме того такое увольнение вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Спросить

Здравствуйте.

Больничный на руках?

Значит, акт об отсутствии на рабочем месте не имеет никакой силы и будет легко оспорен Вами в суде.

Спросить

--- Здравствуйте, и что у вас за вопрос? Возможно это не первый ваш уход с работы посредине рабочего дня, отсюда и реакция руководителя?. Но при наличии у вас больничного листка, вас пока не уволят. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Акт об отсутствии на рабочем месте могут составить. Однако увольнение за прогул допускается только в том случае, если прогул совершен без уважительной причине.

Спросить

Как написать докладную на управляющего за неправомерные действия в отношении меня?

Спросить

Доброго времени суток. Так и пишите. Укажите что это докладная записка. Подробно и всесторонне Опишите всю ситуацию. Удачи вам.

Спросить

Ирина, пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда. Требование написать заявление незаконно. О некорректное поведении управляющего вы можете принформировать его начальника.

Спросить

Доброго времени суток

Уважаемая Ирина, докладная пишется в свободной форме по смыслу. На имя начальника.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Здравствуйте, Ирина! Если Вы хотите написать докладную записку его вышестоящему руководству, то она пишется в произвольной форме. Если хотите написать в инспекцию по труду, то пишется, как жалоба. В обоих документах нужно отразить, что произошло и о чем Вы просите (провести проверку и т.д.).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Черкесск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги