Отказ от дополнительных обязанностей контрактного управляющего в бюджетном учреждении - основания и рекомендации

• г. Чебоксары

Я работаю юристом в бюджетном учреждении. На меня хотят возложить еще обязанностьконтрактным управляющим. Я отказалась подписывать приказ на меня. Ссылаясь на то что у меня и так много работы юристом. Что мне делать, как и на каком основании не брать на себя обязанность эту.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если вы не хотите выполнять эту работу. То Вас не заставят. Только если Вы дадите письменное согласие. Это не Ваши функции. Должно быть обучение по закону № 44-ФЗ.

Спросить

Ни в коем случае не подписывайтесь. У меня была подобная практика, пришлось увольняться, так как предусмотрены бешеные штрафы по 44-ФЗ практически за всё.

Спросить

Здравствуйте, Света.

Вас не может руководитель обязать работать дополнительно как контрактного управляющего.

А сейчас отказывайтесь в связи с тем, что должностные инструкции этого изначально не предусматривали.

Спросить

Доброго времени суток. Правовая часть все равно будет возлагаться на вас. За допработу можете требовать доплаты. В зависимости от закона 44-ФЗ или 223-ФЗ коллегиально решаются вопросы. Удачи вам.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Алина
30.03.2017, 10:54

Как отказаться от обязанности контрактного управляющего на основании 44-ФЗ

Что мне делать, как и на каком основании не брать на себя обязанность эту. проходила учебу за счет работадателя по 44 м ФЗ Я работаю юристом в бюджетном учреждении. На меня хотят возложить еще обязанность контрактным управляющим. Я отказалась подписывать приказ на меня. Ссылаясь на то что у меня и так много работы юристом. Что мне делать, как и на каком основании не брать на себя обязанность эту.
Читать ответы (3)
Екатерина
21.11.2018, 12:35

Отсутствие выполнения функций контрактными управляющими в подведомственных учреждениях

Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?
Читать ответы (1)
Элен
04.06.2020, 07:44

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Читать ответы (1)
Алена
27.01.2016, 22:16

Может ли бюджетное учреждение обязать сотрудника устроиться на основное место работы и прекратить совместительство?

Вопрос такой, работаю много лет на основном месте в частной организации (здесь и трудовая соответственно). Несколько лет так же работаю по совместительству в бюджетном учреждении по другому профилю на основании договора. На данный момент бюджетное учреждение просит принести к ним трудовую и устроиться как на основном месте, ссылаясь, что не должно быть совместителей в штате. Это прихоть работодателя или действительно что то изменилось в законодательстве для бюджетных организаций? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
СВЕТЛАНА
20.11.2014, 18:43

Реорганизация в бюджетном учреждении - процесс увольнения и отказ от предложенной должности

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении! В нашем учреждение происходит реорганизация, путем присоединения к другому учреждению! Как будет происходить увольнение? На вакантную предложенную должность экономиста я отказалась!
Читать ответы (1)
Марианна константиновна
26.09.2014, 03:12

Начальник вышестоящего учреждения выдал приказ об удержании зарплаты контрактного управляющего - правомерно ли это?

Я работала в бюджетном учреждении контрактным управляющим на 0,5 ставке технички по приказу руководителя учреждения с апреля. Теперь начальник вышестоящего учреждения издала приказ, чтобы с меня удержали выданную зарплату в связи с тем, что такой должности по штату нет. зарплату я получала по ставке технички. Правомерен ли приказ начальника?
Читать ответы (1)
Александр
02.09.2020, 14:28

«Как отказаться от обязанностей дежурного администратора, будучи юристом в техникуме - советы и аргументы»

Работаю юристом в техникуме, директор хочет возложить на меня еще и обязанности дежурного администратора. Как мне аргументировать мой отказ?
Читать ответы (2)
Ирина
22.11.2021, 22:19

Можно ли получать стимулирующие выплаты при исполнении обязанностей директора по совмещению, если до этого работал методистом?

Работаю методистом в бюджетном учреждении сейчас исполняю обязанности директора по совмещению (должность вакантна) Работая методистом ежемесячно получала стимулирующие выплаты, сейчас исполняя обязанности директора могу ли писать приказ в отношении себя на стимулирующие выплаты как методисту?
Читать ответы (1)
Анастасия
18.07.2016, 12:00

Полагаются ли врачу-экономисту доплаты за стаж в государственном бюджетном учреждении здравоохранения?

Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.10.2014, 18:32

Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Я на седьмом месяце беременности, работаю в государственном бюджетном учреждение здравоохранения. По трудовому договору у меня установлен оклад и проценты за стаж работы. Но по усмотрению руководителя на основании внутреннего приказа по учреждению устанавливается процент за интенсивность работы. Руководитель хочет снять с меня эти проценты и только с меня. Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?
Читать ответы (2)