Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата?

30.03.2017, 14:57
• г. Улан-Удэ

Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата?

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте!

Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата?

С момента письменного уведомления Вас о сокращении (под роспись).

Спросить

Доброго времени суток!

Предлагать свободные вакансии должны сразу, после предупреждения о сокращении

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте! Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.

Спросить

Вакансии обязаны предлагать с момента уведомления о возможном увольнении в связи с сокращением и до последнего дня в случае их высвобождения. Ч.3 Ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?www.9111.ru

Спросить

"Когда начинается данный период?"
Здравствуйте!

Работодатель должен Вам предлагать другую работу при наличии вакансий со дня вручения Вам уведомления о сокращении. Удачи и добра!

Спросить

Смотрите мой ответ выше-

Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.
Это означает, что как только выдали уведомление, так и обязаны предложить имеющиеся вакансии.

Спросить

На ведь сами мероприятия начаты с момента издания приказа? Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?www.9111.ru

Спросить

В приказе об изменении штатного расписания, в том числе и об исключении из него штатных единиц и целых структурных подразделений не определено, являются ли эти штатные единицы свободными или занятыми, Какие конкретно работники могут быть уволены в связи с сокращением их должности, поскольку в некоторых случаях это предстоит ещё определить комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе. Уведомление выдается, когда конкретный работник уже определён.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги