Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в системе оплаты труда - работникам грозит сокращение заработной платы на треть

30.03.2017, 20:13
• г. Ноябрьск

Работодатель ввел новое Положение о единой системе оплаты труда работников, утвердил сетку должностных окладов, выдал уведомление за два месяца об изменениях, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. В уведомлении были прописаны условия оплаты:1. оклад, 2. районный коэффициент, 3. премия (надбавки, доплаты и другие выплаты) согласно положения о единой системе оплаты труда. Предполагалось что с внедрением этой системы заработная плата работников не изменится. Вчера вручили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствовал полностью пункт 3. На протяжении нескольких лет мне выплачивались помимо премии надбавки, о чем было указано в моем договоре, размер их не был прописан в трудовом договоре, а определялся приказом директора и передавался в бухгалтерию. Их размер оставался неизменным несколько лет. Как мне поступить. Должен ли я подписать дополнительное соглашение, в котором нет надбавок, хотя уведомлением они мне положены и как правильно потребовать у работодателя разъяснений. По новому дополнительному соглашению моя заработная плата упадет на треть.

Читать ответы (5)
Дополнительное соглашение
Система оплаты труда
Трудовой договор
Ответы на вопрос (5):

Да это практикуется во многих предприятиях. Реструктуризация с уменьшением зарплаты. Вроде и кризиса нет, а все жмут денежные средства. Обратитесь в прокуратуру и пусть разъяснят правомерность этих мер.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Утвердил сетку должностных окладов, выдал уведомление за два месяца об изменениях, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. В уведомлении были прописаны условия оплаты:1. оклад, 2. районный коэффициент, 3. премия (надбавки, доплаты и другие выплаты) согласно положения о единой системе оплаты труда. Предполагалось что с внедрением этой системы заработная плата работников не изменится. Вчера вручили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствовал полностью пункт 3. На протяжении нескольких лет мне выплачивались помимо премии надбавки, о чем было указано в моем договоре, размер их не был прописан в трудовом договоре, а определялся приказом директора и передавался в бухгалтерию. Их размер оставался неизменным несколько лет. Как мне поступить. Должен ли я подписать дополнительное соглашение, в котором нет надбавок, хотя уведомлением они мне положены и как правильно потребовать у работодателя разъяснений. По новому дополнительному соглашению моя заработная плата упадет на треть.

Спросить

Доброго времени суток. Нового Вам я ни чего не подскажу. Вы вправе, если не согласны подать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Однако, такое делают сечас повсеместно. Друг у друга научились.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Если размер доплат не прописан в трудовом договоре, в новом документе нет п.3,то Вам решать работать в новых условиях, или нет. Работодатель процедуру изменения существенных условий труда провел без нарушений.

Спросить

ПОдайте письменные возражения на доп. соглашение к трудовому договору и предложите включить туда пункт, который пропустили из уведомления, а при отказе - подавайте жалобу в прокуратуру. Пусть администрация уведомляет снова за 2 месяца, если изменили существенные условия трудового договора, которые предложили.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги