Законность требования отработать 2 недели при увольнении согласно Заявлению о необходимости ухода за ребенком в возрасте 2,5 лет

Здравствуйте! Наличие ребенка такого возраста не является основанием для немедленного расторжения с вами трудового договора.

Здравствуйте.

Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем.

В заявлении на увольнение, укажите причину.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день. К сожалению вам придется отрабатывать 2 недели. Можете постараться договориться с начальником, что бы он уволил Вас без отработки.

Нет такого основания как увольнение в связи с необходимостью уходя за ребенком. Это причина, которая не дает никаких льгот и привилегий при увольнении, а потому формулировать ее не имеет никакого смысла. Основание для увольнения - инициатива работника (ст. 80 ТК РФ). Обязаны уведомить не менее чем за две недели. Договаривайтесь на досрочное увольнение. Уволить раньше срока можно только по соглашению с работодателем.

Если вы хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет увольняться при этом не нужно. Если вы решили уволиться прекратить отношения с работодателем тогда это только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Татьяна, Вам надо несколько иначе поступить.

При таком возрасте ребенка Вы можете в любой момент уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Вот Вы можете написать заявление об уходе в такой отпуск и одновременно заявление об увольнении через 2 недели. Будете в отпуске 2 недели, потом уволят.

Подайте заявление об уходе в декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет, а потом можете подать заявление на увольнение. Напишите еще третье заявление на увольнение по соглашению сторон с конкретной даты. И пойдите на личный прием к руководителю, предложите такие варианты решения вашей проблемы и увольнения без отработка. Какой из вариантов устроит стороны - тем и воспользуйтесь. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!