Может ли учётным периодом для водителей при скользящем графике являться

Оплата больничного листа при работе по скользящему графику - учитываются ли выходные дни и суммированное рабочее время?

Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.

Читать ответы (1)

Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные

У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?

Читать ответы (2)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Возможно ли указывать время отпусков в графике рабочего времени с учетным периодом 1 год и нарушает ли это правила

Можно ли в графике рабочего времени с учетным периодом 1 год указывать время отпусков. Не будет ли это нарушением составления графика.

Читать ответы (1)

Возможен ли неполный рабочий день 7/7 при работе на 0,5 ставки и годовом учетном периоде?

Может ли быть график 7/7 (неполный рабочий день) при работе на 0,5 ставки и суммированном рабочем времени с учетным периодом год?

Читать ответы (3)

Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия

Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Читать ответы (1)

График работы сотрудника поликлиники - 5 рабочих дней в неделю с 2 дежурными субботами в месяц (38,5 часов)

Как должен называться график работы сотрудника поликлиники при работе: 5 дней в неделю с 2-мя дежурными субботами в месяц (38,5 час. раб. неделя)? "38,5 час. раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" - верно или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке

Работники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?

Читать ответы (1)

Как определить, кто должен работать после больничного при скользящем графике и какие нормы закона следует применять?

Работник, осуществляя работу при скользящем графике, заболел и вышел в тот день после болезни, в который выходит его сменщик, а должны работать по очереди. Кто должен работать в смену после больничного, выздоровевший или тот, кто идет по скользящему графику? Какой нормой закона руководствоваться?

Читать ответы (3)

Водительу устанавливаются необычные условия работы - 173 часа переработки - что делать?

Работаю водителем в доп соглашение об изменении условий трудового договора сказано (дословно) Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. В месяц получается 7-8 смен что равно 192 часам или 168 часам за первое полугодие получается в моём случае 1104 часа. Согласно трудового календаря нормой является 931 часа. 1104 часа - 931 часа = 173 часа. По приказу Мин транса переработка не может превышать 120 часов в год. Вопрос: 173 часа считать как переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли учётным периодом для водителей при скользящем графике являться - неделя?