Есть ли условия, по которым нет необходимости отрабатывать 2 недели после написания заявления об уходе?

Уважаемая Светлана, две недели, за которые работник должен предупредить о своем желании уволиться, даются работодателю прежде всего для того, чтобы он мог подыскать замену. Поэтому отказать Вам в увольнении по этому (или какому-то другому) основанию после истечения двухнедельного срока предупреждения, работодатель не вправе. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. До истечения двухнедельного срока Вы можете уволиться только с согласия работодателя или в случаях невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Все это указано в ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ. Поскольку Вы сами пишете, что объективных причин для увольнения (кроме Вашего желания) нет, подавайте заявление, пытайтесь договориться с работодателем, чтобы отпустил раньше, если не получится – терпите 2 недели. На всякий случай заявление напишите в 2-х экз., на 2-м экз. попросите руководителя расписаться и поставить дату получения заявления. Если откажется – отправьте заказным письмом по почте. Желаю удачи

Попробуйте договориться с руководством компании, где вы работаете, возможно, вам пойдут навстречу, и даже не будут оформлять с вами трудовые отношения. если же все же трудовые отношения окажутс так или иначе оформленными, то на вас будут распространяться общие правила увольнения для всех работников. В частности согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением,