Процедура увольнения - что делать, когда вручают уведомление о сокращении

Добрый день! Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте! Если Вы увольняетесь до сокращения, то в соответствии с действующим законодательством Вы можете быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Удачи Вам!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Доброго времени суток!

Не пишите заявление по собственному, по соглашению сторон можно уволиться по сокращению ранее 2-х месячного срока с сохранением выплат. А по собственному желанию ничего не получите.

Удачи и всех благ!

Добрый день.

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель обязан Вам оплатить фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все.

По согласованию с работодателем вы могли уволиться по сокращению штата до истечения 2-месячного срока, в этом случае Вам полагались бы все выплаты при сокращении + компенсация пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Третий возможный вариант увольнения - по соглашению сторон, с указанием в соглашении выплат, которые Вам будут произведены при увольнении.

Вас должны уволить в связи с сокращением штатов в этом случае Вы получите все причитающиеся трудовым кодексом выплаты. Если напишите заявление по собственному желанию получите только расчёт.