Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность приказа о снятии меня с должности старшего диспетчера в зимний период и причина составления приказа

03.04.2017, 12:26
• г. Киров

На зимний период приказом я была переведена из диспетчеров в контролёры,и в этот период был составлен приказ о снятии меня с должности старшего диспетчера в связи с утратой доверия. Насколько законно такой приказ? На какую должность должен был составлен приказ?

Читать ответы (3)
Приказ на должность Снятие с должности Приказ о снятии Утрата доверия
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток!

ЕСли нет предшедствующих приказов о вашем наказании - такой приказ не законен

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Добрый день! Вас могли перевести на другую должность только с Вашего согласия. Отстранение от занимаемой должности в связи с утратой доверия незаконно. Обжалуйте в судебном порядке, а также в государственной трудовой инспекции.

Спросить

Здравствуйте. Любой приказ должен быть обоснован. Более того, основания для отстранения от выполняемой работы и перевод на другую должность так же должны быть обоснованы и соответствовать основаниям ст. 76 ТК РФ. Если Вас отстраняли и переводили на другую должность, чтобы провести служебное расследование с целью установления фактов совершения Вами виновных действий, дающих основание для утраты доверия к Вам - то таких оснований для перевода и отстранения трудовое законодательство не предусматривает. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с документами-приказом, служебной проверкой и т.п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Геннадьевич
24.02.2017, 17:08

Назначение временного исполнителя должности старшего диспетчера - изменения полномочий и права на распоряжения

В связи с тем, что должность старшего диспетчера вакантна, работодатель своим письменным приказом назначил меня временно исполняющим эту должность без перевода на штат. 1. Означает ли это, что рядовые диспетчеры обязаны исполнять мои распоряжения (согласованные предварительно с работодателем)? 2. Изменились ли мои полномочия в связи с этим назначением? 3. Прав ли один из рядовых диспетчеров, утверждая, что пока меня не перевели на должность старшего диспетчера, я не имею права требовать от него исполнения своих распоряжений и все распоряжения должны исходить исключительно от работодателя?
Читать ответы (3)
Алесандр
21.07.2017, 15:18

Перевод на равнозначную должность со снижением оклада - есть ли это законно?

В связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности (с моего согласия). Через месяц приказом по части меня перевели на равнозначную должность и стали платить соответственно этой должности, т.е гораздо меньше, правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Татьяна
12.09.2019, 21:27

Каковы правовые аспекты увольнения по утрате доверия после перевода на другую должность в связи с реорганизацией?

Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.
Читать ответы (1)
Виталий
12.07.2005, 10:24

Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?

В связи реорганизацией отдела и переименованием в управление был переведен с должности ведущего инженера на должность старшего инженера (понижение в должности) с уменьшением должностного оклада. Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Наталья
12.08.2021, 16:57

Вышеоплачиваемая должность в гос. учреждении - законность установления оклада и оплаты выслуги лет.

Работаю в гос. учереждении, временно переведена на вышеоплачиваемую должность (приказом на период отпуска работника) Оклад усновлен выше, но оплата выслуги лет по окладу (постоянной) должности. Работа сменная и переработка оплачиваются по окладу постоянной должности. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана
05.06.2015, 12:33

Смена должности и доплата за совмещение - нужен ли новый приказ?

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника). С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника). С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника). С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера. С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела. Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?
Читать ответы (8)
Елена
31.03.2014, 10:06

Изменение должности - необходимость согласования отпуска или соблюдение графика?

Работник был переведен на другую должность. График отпусков составлен по прежней должности. Должен ли работник согласовывать свой отпуск с работодателем или идет по графику?
Читать ответы (1)
Лидия
12.12.2015, 11:56

Перевод на должность процедурной медсестры - проведение процедуры и права отказаться

Приказом был осуществлен перевод меня на другую должность (с должности постовой медсестры на должность процедурной медсестры) в связи с произведственной необходимостью (болезнью процедурной медсестры). Провомерен ли приказ? Могу ли я отказаться от перевода? (Как это оформить?)
Читать ответы (1)
Ирина
15.03.2021, 20:02

Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его

Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Марина
29.03.2016, 18:39

Может ли мастер без согласия работника изменить его должность на газовом участке?

Имеет ли право мастер в газовом участке без желания работника перевести с должности диспетчера по графику на должность старшего диспетчера в день или возложить работу старшего диспетчера на диспетчера по графику, при наличии старшего диспетчера.
Читать ответы (1)