Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие записи в трудовой книжке и отказ суда - как решить проблему с невыплаченной зарплатой и отчислениями ПФ?

03.04.2017, 12:52
• г. Санкт-Петербург

Работодатель не платил зарплату и отчисления ПФ, но об увольнении не извещал, записи увольнения в трудовой нет. Суд отказал мне в иске по невыплаченной з/а, потому-что я работаю по совместительству в другой фирме и там при сдаче в сведениях ПФ в графе территориальные условия МКС бухгалтер понезнанию не ставил 0,5. Неужели нет выхода?

Читать ответы (5)
Работодатель не платит зарплату Работодатель не платит По совместительству Не платят зарплату Суд отказал в иске
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Чтобы Вам объективно ответить, нужно смотреть решение суда на предмет целесообразности его обжалования. Также нужно смотреть как был оформлен трудовой договор по совместительству.

Спросить

Доброго времени суток!

Выход нужно было искать в суде первой инстанции. Обжалуйте решение суда в апелляционном порядке.

Удачи Вам!

Спросить

Здравствуйте. Если вы трудоустроены, а работодатель не оплачивает вам заработную плату, то взыскателю можно в судебном порядке. Непонятно по каким основаниям вам суд отказал. Ознакомиться с решением суда. На незаконные действия работодателя Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Доброго Времени суток. Если вам отказал суд то выход один-Обращаться в апелляционную инстанцию. Удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Добрый день, уважаемый гость. Конечно есть выход и это подать апелляцию на решение суда, обратитесь в личку к любому юристу. Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Марина
01.02.2016, 16:26

Как восстановить запись об увольнении в трудовой книжке после некорректного увольнения

Что делать если в трудовой нет записи об увольнении? При устройстве на работу было поставлено условие написать заявление на прием и одновременно на увольнение по собственному желанию. Первое время руководитель платил налоги, в дальнейшем прекратил. Через год были созданы условия, вынужден был уйти без расчёта, без компенсации на отпуск, было отказано в оформлении трудовой книжки (запись о принятии на работу есть, а запись об увольнении не ставит). Прошло 3 года, это время работал по договорам, на нормальную официальную работу не могу устроиться, т. к. нет записи об увольнении. Благодарен за помощь.
Читать ответы (1)
Сергей
13.12.2013, 17:52

Прерывается ли трудовой стаж при увольнении, если работал на двух работах?

Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.
Читать ответы (5)
Алексей
13.03.2012, 19:36

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.
Читать ответы (1)
Марина
30.07.2012, 16:53

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
13.12.2013, 01:23

Срок подачи в суд на работодателя после увольнения за неисплату заработной платы

Https://www.9111.ru/questions/1686448/# В КАКОЙ СРОК Я МОГУ ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ. в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ЕСТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СТОИТ ПЕЧАТЬ ИП, НО НЕТ ПОДПИСИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ.
Читать ответы (1)
Руслан
30.03.2016, 14:22

Неуплата отчислений в Пенсионный фонд и причиненная задолженность - как защитить себя и доказать свою невиновность

Я работал в ООО, в трудовой книжке есть записи о принятии меня и об увольнении. В период работы я самостоятельно уплачивал алименты. Взысканные по решению суда, так как работодатель сказал, что у них нет бухгалтера. После моего увольнения выяснилось, что работодатель не делал никаких отчислений в Пенсионный фонд, справку 2-НДФЛ не предоставили. В связи с этим судебный пристав-исполнитель насчитал задолженность за весь период работы в ООО как с неработающего. Я обжаловал постановление о расчете задолженности, но суд отказал в моих требованиях. Как мне снять задолженность и доказать, что моей вины в том, что работодатель не производил отчисления, нет? Руслан.
Читать ответы (3)
Татьяна
06.06.2007, 03:38

Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил!

Чем можно доказать факт увольнения - на словах работодатель произнес, отобрал ключи от офиса, отобрал документы, прекратил выплачивать зарплату. Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил! Работа по совместительству. В суде о восстановлении с меня требуют доказательств об увольнении, а работодатель отрицает факт увольнения - я самоустранилась и ушла с работы.
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2014, 11:57

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Читать ответы (1)
Наталья
04.12.2015, 22:19

Особенности взыскания задолженной заработной платы при отсутствии официального оформления трудового договора

Работодатель неплатит зарплату более двух месяцев. Работаю по трудовому договору без официального оформления. Никакие отчисления работодатель с моей зарплы не производит. Если подам иск в суд о взыскании зарплаты, обяжет ли суд работодателя произвести необходимые отчисления, а я получу только остаток суммы зарплаты за минусом отчислений?
Читать ответы (1)