Как правильно оформить по договорам беспроцентные займы сотруднику? Чтобы одновременно были защищены интересы фирмы, и работники стимулированы?
Здравствуйте, составление подобных договоров - платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель, предоставляющий своим работникам займы на потребительские нужды, не является кредитором в смысле Закона о потребительском кредите (займе). Такие займы характеризуются тем, что их предоставление не относится к основному виду деятельности работодателя, а сам заем либо является беспроцентным, либо выдается под процентную ставку ниже рыночной.
Так что просто составляете договор займа с работниками, прописываете сроки.
Спросить
Доброго времени суток. Составление договора беспроцентного займа - это к сожалению платная услуга. Бесплатно составлять вам не будут. Удачи и всего хорошего.
Спросить
Просто оформлять договор займа между фирмой и работником по ставке 0% ? Не как выдача авансовых подотчетных сумм, а их возврат - неиспользованные авансы?
Спросить
Да, именно так. Просто оформляйте беспроцентный договор займа. И не надо мудрить с другими видами договоров. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте еще раз.
Да, оформляете как договор займа.
В договоре необходимо прямо указать, что заемщик не выплачивает заимодавцу вознаграждение за пользование займом, поскольку по общему правилу договор является возмездным (п. 3 ст. 423, п. 1 ст. 809 ГК РФ).
Например можете указать:
"За пользование суммой займа проценты не начисляются и не уплачиваются".
"Предоставляемый по настоящему договору заем является беспроцентным".
Кстати, это все в приницпе просто, но только в том случае, если сумма займа меньше 600 000 рублей!
Спросить
Доброго времени суток. Да именно так, просто оформляйте беспроцентный договор займа. Не нужно ничего выдумывать. Удачи и всего хорошего.
Спросить
