Неустойка по зарплате и декретные - что делать после несправедливого увольнения из школы во время беременности
22 августа 2016 года меня после окончания института временно приняли на работу в школу на время болезни учителя. Договор мне на руки не дали, там было написано, что договор до октября 2017 года. Сказали, что учитель ушел в академический отпуск. 31 апреля в пятницу меня попросили подписать четыре договора задним числом, сказали, что учитель оказывается периодически находится на больничном и отбывает по частям очередной отпуск. Я подписала договора, а 3 апреля в понедельник после того, как я отвела уроки, меня вызвали и сказали, что с завтрашнего дня я уволена, выходит основной работник. Когда я попросила договора, оказалось, что переписан и договор от 22 августа, с ним оказалось четыре договора. Я беременная, мне рожать в начале октября. В юридической консультации мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, потому что у меня декретные и пособия по уходу за ребенком будут минимальные. Средняя з/п у меня была в пределах 24 тыс. руб.Объясните, что мне делать? Юрист сказала, что нужно идти в прокуратуру, а потом в суд. Даже если мы выиграем суд, что будет, если в школе свободных вакансий нет?
Уважаемая Валентина.
Вы вчера обращались с этим же самым вопросом и коллеги дали Вам на него ответ.
Законы не изменились.
СпроситьУ Вас есть право на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор на учебный год на основное место работы? Если да то на каких основаниях?
Меня интересует следующий вопрос, когда и в каких случаях теряется статус молодого специалиста.
У меня следующая ситуация: сразу после окончания пед. университета, в течение 3 ех месяцев устроился на работу в школу. Школа была в МО и ездить было неудобно, поэтому через год нашёл работу ближе к дому в Москве. При оформлении на работу бухгалтерия сказала, что я потерял надбавку в связи с тем, что в ФЗ есть такой пункт: впервые поступившем на работу. Они объяснили его так, что если я уволился с одной школы и начал работать в другой, это уже второе место работы и значит никакой набавки уже нет.
Уважаемые юристы, мне нужно номер выдержки о статусе молодого специалиста, чтобы можно было прийти и сказать, что статус действует, или, если я не прав, то значит они правы.
Спасибо.
Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного сотрудника, через 1,5 года работы я ушла в декрет и на мое место приняли другого учителя тоже временно на замещение основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас моему ребенку 8 месяцев, я сижу с ним в декрете и снова беременна, а директор сказала, что в случае не выхода из декрета основного сотрудника (по причине увольнения) хочет меня уволить в связи с беременностью и принять на постоянную работу учителя, которого взяли временно после меня, правомерно ли это? и что будет в случае, если основной работник все же выйдет на работу, что будет со мной? Второй вопрос-трудовой договор со мной не заключался, хотя все выплаты я получаю. Когда директор сказала, что уволит меня в связи с временным трудовым договором. Я попросила выдать мне этот договор для ознакомления, хотя я знаю, что его нет, на что она сначала стала врать, что он на проверке, потом сказала, что не дасти в грубой форме разговаривала и кричала на меня перед всеми, потом ушла и принесла поддельный временный трудовой договор, на котором подделала мою подпись и сама подписала его и поставила печать, причем дата заключения договора была сентябрем этого года, хотя я работаю там уже больше двух лет-Как быть в этом случае, куда мне обращаться и какая ответственность ее ждет за это?
Принимаю на работу работника сразу после окончания ВУЗа. По специальности. Но он ранее уже работал, трудовая книжка есть. Статью 70 читала. Имею ли я право установить ему испытательный срок?
квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.
Я работаю учителем в школе. В дни своего отпуска нас вызвали работать организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах решили предоставить отгулы. Отгулы составляют 7 дней. Директор школы предоставляет отгулы с 03.08 по 09.08 (включая законные выходные дни). Правомерно ли это действие? Есть ли правовые документы, чтобы правильно аргументировать свою претензию?
С момента окончания Вуза прошло 11 лет, могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста при трудоустройстве в СОШ учителем, если до этого трудовой деятельности не занимался?