Необходимость составления ежемесячного акта выполненных работ для работников по срочному трудовому договору без определенной конечной даты

В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).

При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможен ли увольнение сотрудника, уходящего в декрет

По срочному трудовому договору. Могут ли уволить уходящего в декрет сотрудника, если договор заключен на определенный срок, но по тексту договора окончание работ не могут быть определены конкретной датой?

Читать ответы (4)

Как правильно нанять мигранта-главного инженера на сезонную работу?

Можно ли принять главного инженера (мигранта) по срочному трудовому договору на период на выполнения заведомо определенной работы (сезон высадки, уборки и сбора урожая) , когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Спасибо.

Читать ответы (9)

Как пересмотреть акты выполненных работ и договор с подрядчиком, если работы не закончены и расчет не произведен?

Если с подрядчиком подписан акт выполненных работ, но работы не были до конца выполнены. Расчет за выполненные работы не производился. Как можно пересмотреть акты выполненных работ и сам договор подряда? Т.к подрядчик отказывается дальше выполнять работу.

Читать ответы (2)

Вопрос уведомления работника о увольнении при неопределенной дате окончания работ по ст. 59 ТК

Договор заключается на основании абз.8 ч.1 ст. 59 в связи с тем, что окончание работ не может быть определено конкретной датой. Нужно ли в этом случае уведомлять работника за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК). Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?

Читать ответы (3)

Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока

Уважаемые специалисты в области Права! Имею срочный трудовой договор, где четко прописано следующее: «Датой окончания договора будет являться дата завершения... описание конкретного вида работ... - 15.03.2011». То есть работодатель указал одновременно и срочную работу, по завершению который договор теряет силу и конкретный срок. Фактически ситуация развивается так, что работа будет завершена значительно раньше указанного в доволок срока. Вопрос: какое из двух событий (завершение указанного вида работы и истечение указанного срока) является определяющим с точки зрения срока действия договора? Спасибо!

Читать ответы (3)

Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока

Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?

Читать ответы (3)

Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Можем ли мы заключить срочный трудовой договор (1 год) составшить на ст.59. а имеено "...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (Завершение) не может быть определено конкретной датой.." , если работник принимается на работу для увеличения объема продаж нашей продукции. Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору. Еще один вопрос - субекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, что значит 40 работников - по штатному расписанию или фактически работающих на предприятии, ведь может быть что в штатном расписании есть вакантные должности и штат, например, составляет 45 человек а работают 30., то можно ли принять по срочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Вопросы по исполнению срочного трудового договора сроком до 2 месяцев - акт выполненных работ

Срочный ТД был заключен 10 апреля 2020 года в срочном ТД есть пункты: 1. настоящий договор является срочными заключается на время выполнения Работником работы, но не более двух месяцев 2 сроком окончания трудового договора считается сдачи выполненной работы вышестоящему руководству, но не позднее 10 июня 2020 года Работник выполнил работу. В связи с этим вопросы: - необходимо ли составлять какой то акт выполненных работ для подтверждения выполнения работы - необходимо ли предупреждать работника за 3 дня об окончании срока и издавать приказ об увольнении и ознакомить работника или же акт выполненных работ автоматически прекращает срочный ТД В случае невыполнения какого либо действия (не составления акта или не издания приказа) может ли быть срочный ТД признан бессрочным?

Читать ответы (1)

Нарушение сроков строительства и проблемы с оформлением акта

При строительства дома строители не выполнили в срок работу, предусмотренный договором 01 июля. Акт выполненных работ оформляют от 27 июня, но сегодня уже 14 июля, но он не подписан обеими сторонами. Подскажите пожалуйста как правильно расторгнуть договор в одностороннем порядке и акт выполненных работ подписывать датой на сегодняшний день или же от 27 июня. Могу ли я взыскать по суду с Подрядчика (строителей) сумму за в срок не выполненные работы, т.к. 1 июля Подрядчик уже должен был сдать дом, а работа выполнена всего лишь на 40%. Как быть с оплатой, только после подписания акта выполненных работ? В какие сроки я должен расторгнуть договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость составления ежемесячного акта выполненных работ для работников по срочному трудовому договору без определенной конечной даты

Москва - онлайн услуги юристов