Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моральное давление на беременную работницу - Что делать и куда обратиться?

04.04.2017, 11:49
• г. Красноярск

Я работаю официально больше 6 месяцев! Когда я сообщила о беременности работодателю, то тут же мне предложили перевестись на должность ниже и с зарплатой в два раза ниже, я сказала что не согласна с этим и ни какие документы подписывать не буду. Началась каждодневная маральная давка. Через несколько дней начальник сообщил мне, что каждый месяц будет лишать меня премии на 100% и что я больше не буду получать такую зарплату ккк раньше! В этом месяце на меня написали докладную, применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии на 100%!я сходила в трудовую инспекцию на консультацию, ни какого заявления у меня не приняли и сказали, что как мы можем повлиять на работодателя если это все на словах! Подскажите, что мне делать, как себя вести и куда обращаться? Просто получается могут морально давить на беременную!?

Читать ответы (2)
Премия 100 Дисциплинарное взыскание в виде выговора Дисциплинарное взыскание выговор Взыскание в виде выговора Дисциплинарный выговор
Ответы на вопрос (2):

Вы вправе оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Принять заявление в инспекции, прокуратуре обязаны от Вас. Кроме того должны легкий труд предоставить. Действия работодателя не правомерны Удачи Вам.

Спросить

Доброго времени суток! Обратитесь в суд с исковым заявлением об оспаривании дисциплинарного взыскания, платить или не платить премию решает непосредственное руководство, ваша организация должна иметь положение о премировании. А чтобы морально не давили на беременную, переведите на лёгкий труд или попросите своего врача определить вас "на сохранение" на 21 день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Marianna
30.03.2017, 16:41

Незаконные действия работодателя - принуждение беременной сотрудницы к изменению должности и уменьшению заработной платы

Устроилась на работу, отработала больше 6 месяцев, затем узнала что беременна и сообщила об этом начальству. После чего начались упреки в мою сторону, сказали что переведут меня на должность ниже с зарплатой в 2 раза меньше! Я им сообщила о том, что ни какие бумаги подписывать я не буду, на что мне сказали что каждый месяц будут меня лишать премии, писать докладные и я буду получать голый оклад! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это все?
Читать ответы (2)
Валерия
08.07.2015, 13:32

Обратиться в трудовую инспекцию - нарушение при применении дисциплинарного взыскания и лишении ежемесячной премии

Применили дисциплинарное взыскание (выговор) и лишили ежемесячной премии в размере 100%, премия в 2 раза больше основной зарплаты. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию и с какой именно жалобой?
Читать ответы (1)
Алена
08.04.2015, 10:15

Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?

Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Официально не трудоустроенна (хотя в устонй форме руководитель обещал устроить). сейчас я на 5-м месяце беременности (сообщила об этом работодателю). мне сообщили что этот месяц я дорабатываю и меня уволят. Что я могу сделать в этой ситуации (Куда обратиться)?
Читать ответы (1)
Александр Алексеевич
03.02.2017, 08:17

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Читать ответы (9)
Ирина
29.06.2016, 12:41

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Надежда
23.12.2014, 11:29

Вопросы дисциплинарного взыскания - возможен ли выговор как наказание и последствия, если выплаты уже произведены

Может ли работодатель объявить диссциплинарное взыскание сразу в виде выговора? И какие последствия если все выплаты в этом месяце уже произведены, премия и з.п.
Читать ответы (2)
Ирина
15.02.2011, 15:42

Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?

Имеет ли работодатель понизить з/п? Через 1 неделю будет 1 год, как я отработала в данной организации. Я на 4-м месяце беременности. Сейчас эпидемия гриппа и я заболела и взяла больничный на 1,5 недели, своему начальнику официально я не сообщала, что беременна, но он 100% догадывается. Мне позвонил зам. начальника и сообщил, что оклад будет снижен, а премия будет выплачиваться в случае выполнения всех поставленных задач, т.е. я предполагаю, что если я еще раз уйду на больничный это означает, что премии меня лишат. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?
Читать ответы (3)
Рада
13.12.2012, 22:06

Мужу не сообщили о лишении премий и упавшей зарплате - в следующем месяце ему вычтут переплату

Моего мужа лешили премии он узнал об этом на следующий день после зарплаты! Ему не кто не сообщил чтоо премии не будет зарплата сильно упала и еще сказал директор его. что с его зарплыты в следующем месяце будут высчитывать тут сумму которую переплатили в прошлоом месяце директор сказал что не считает что муж мой столько заработал! В том месяце зарплата была 20 тыс а в этом 10500 подскажите что делать!
Читать ответы (1)
Marianna
16.04.2017, 07:04

Мои права на работе после объявления о беременности

На работе после того как узнали о беременности начали предлагать перевестись на другую должность с зарплатой в 2 раза ниже, я отказаль! После этого начальник сказал, что будут каждый месяц лишать меня премии на 100% и начали писать на меня докладные, лишать премии, соотвественно зарплата стала в 2 раза ниже! Я очень сильно начала переживать и не спать ночами. Прочитала что если взять справку в жк " перевод на легкий труд ",то должны будут перевести на другую должность! Я работаю весь день за компьютером в сидячем положении! Если написать заявление на перевод на другую работу и предоставить справку, обязаны ли они меня перевести в сохранением среднего заработка? И если они мне предложат работу, которая меня не будет устраивать (например дворник и т.п.) ,что будет если я откажусь подписывать документы? Буду, очень благодарна за ответ, просто очень хочется спокойствия и чтобы мое состочние не сказывалась на ребёнке!
Читать ответы (3)