Нарушение прав - отпуск по собственному инициативе работодателя в детских садах при работе на полставки
Я работаю в двух детских садах на полставки в каждом, с основной работы т.е. с одного детского сада меня отправляют на учебу по повышению квалификации и соответственно проставляют в табеле учета рабочего времени учеба, а во втором детском саду мне проставили отпуск за свой счет (заявление не писала). Объясняют это они тем что это у меня не основная работа и они не могут проставить мне учебу. Я хотела бы узнать правильно ли все это, правомерно ли они поступили проставивь мне отпуск или нет.
Здравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы.
СпроситьСтанислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить