Проблемы с работадателем и медиками - Как оформить отсутствие работы без документов от работодателя?

• г. Калуга

У меня проблемы с работадателем и медиками. Работадатель не перевел по справке от врачей куда только не писала бесполезно. Теперь сижу дома по справке отстранения от работы, а меня отправляют на МСЭк я не могу от работадателя получить документы или оформляться как безработной? А как? Трудовая все равно нужна будет.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, Елена! Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 73 ТК РФ.

Спросить

Я писала в прокуратуру ответа нет. В трудовую инспекцию они написали что им для перевода надо мед заключение так как я не прошла мед. осмотр. Я 6 мес была на больничном дали справку ВК о противопоказаниях к работе. Я теперь не могу пройти МСЭк из-за них. Я же числюсь, но не работаю. А там нужна копия трудовой и характеристика условий труда.

Спросить

Отстранение от работы не является увольнением. Администрация обязана выдать справку об условиях Вашей последней работы до отстранения от должности.

Спросить

Я им отправляла заказным письмом мое несогласие с невыдачей мне трудовой книжки. Ответа не последовало пришли ко мне с угрозами типа мед. заключение им нужно. А акт о трудовом увечье с их стороны? Человек 2 года нигде.

Спросить

В силу статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 1079 ГК РФ предусматривает, что Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В статье 12 ГК РФ указаны способы защиты гражданских прав, одним из которых является компенсация морального вреда. Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу статьи 150 ГК РФ, жизнь и здоровье человека относятся к нематериальным благам и подлежат защите в соответствии с ГК РФ. Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Спросить

Калуга - онлайн услуги юристов

Сергей
13.07.2022, 09:40

Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда РФ о требованиях к приказам об отстранении работника от работы

Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?
Читать ответы (1)
Ольга
02.09.2022, 23:24

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Читать ответы (3)
Сергей
03.07.2022, 18:05

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Читать ответы (4)
Марина
26.02.2014, 13:15

Утеряна трудовая - работодатель внес только запись о работе в своей организации. Кто ответственен за внесение остальных записей?

Работодателем утеряна трудовая. Присланы справки с прошлых мест работы. Кто вносит записи в трудовую? Работодатель внес только запись о работе в его организации...
Читать ответы (1)
Юлия Волкова
03.10.2022, 16:48

Как быть, если бывшего мужа мобилизовали, а работадатель переводил алименты?

Бывшего мужа мобилизовали, алименты переводил работадатель, теперь как будет? Нужно ли куда то идти или работадатель сам отправит исполнительный лист куда надо?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.08.2021, 07:20

Вопросы отстранения от работы с мед. отводом в банке - права работодателя и выбор оптимального решения для сотрудника

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021 Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада... Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия? Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000
Читать ответы (7)
Екатерина
18.07.2014, 01:50

Как получить справку от работодателя о прохождении собеседования и стажировки при отсутствии трудовой книжки

Как получить справку от работодателя о том, что я была на собеседовании, прошла стажировку по данной должности, но работу не получила из за отсутсвия трудовой книжки подтверждающую опыт работы в должности. (трудовая книжка имеется но безответственный бывший работодатель задерживает выдачу, в суд иск подан) Справка нужна для доказательства того, что во время отсутствия книжки на руках, я искала работу. Как сделать все грамотно?
Читать ответы (1)
Антон
13.08.2015, 21:54

Как решить проблему, если на работе отказывают в увольнении и не выдают трудовую книжку - роль трудовой инспекции и суда

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?
Читать ответы (4)
Алексей
10.06.2022, 04:59

Совмещение работ - вопросы ухода в отпуск и справки об уходе с основной работы

У меня две работы основная и внешнее совместительство. С основной работы я по собственному желанию уволился. Сейчас работаю только по внешнему совместительству. Второму работодателю я не сказал об уходе с основной работы так как искал основную работу. Прошло уже год. Заявление на отпуск писал у второго работодателя. До отпуска уже недалеко и второй работодатель запросил у меня с основной работы справку об уходе в отпуск. Могу ли я продолжать работать по совместительству? Как будет оплачиваться мне отпускные? Какие проблемы будут у меня?
Читать ответы (1)