Обязана ли я, как работодатель, спрашивать у сотрудника наличие причин, предусмотренные ТК РФ, по которым я не могу его уволить? Мне известно, со слов от других коллег, что сотрудник мать-одиночка с малолетним ребенком, но когда я сообщила ей о своем решении расстаться с ней, так как она совершенно не выполняет свои обязанности и постоянно опаздывает на 30 минут, она об этом не сказала ни слова. Какие для меня могут быть последствия?
Добрый вечер, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких претензий вам предъявить не сможет.
Спросить
Светлана, статус матери - одиночки не предоставляет право нарушать трудовой распорядок и дисциплину, условия трудового договора. Если вы все грамотно юридически оформите и зафиксируете, то вы сможете уволить нерадивого работника на законных основаниях или убедить в том, что лучше уволиться по соглашению сторон, чем по статье.
Спросить
