1) Правовая допустимость заключения двух договоров о работе для одного работника зависит от законодательства конкретной страны или региона. Необходимо обратиться к трудовому законодательству своей страны для оценки законности такой с

Наталья Сергеевна, в трудовом праве действует принцип свободы договора, если работник выполняет свою трудовую функцию и не нарушает трудовую дисциплину, никого не должно интересовать сколько трудовых договоров он заключил.

Доброго времени суток. Несмотря на то что договор является срочным, он всё-таки является трудовым договором, а потому на эти правоотношения распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы которого предусматривает право предоставление отпуска без содержания.

Уважаемая Наталья Сергеевна г. Уфа!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.04.2017 г.

Сторож может заключить договор с другой организацией на работу по совместительству. Но продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ), то есть не более 20 часов в неделю. Если он,допустим, работает по скользящему графику по основному месту, то по совместительству количество смен по такому же графику должно быть не более чем половина. В договоре должна быть указана продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Отпуск без сохранения заработной платы работник имеет право брать как по основному месту, так и по совместительству. Ст. 128 ТК РФ. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. Ст. 285 ТК РФ