Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация - получение информации о отпуске в последний момент и проблемы с новым директором

05.04.2017, 15:38
• г. Киров

О том что я иду в отпуск на 2 недели с 24 апреля мне стало известно только вчера! А я уже забронировала жильё и билеты купила на сентябрь на 28 дней! У нас сменился директор в феврале! Бывший директор никогда не настаивала ходить по графику через полгода на 2 недели! Не знаю что делать? Заставляет работать сверхурочно то так вроде и отпустит в сентябре! А я по состоянию здоровья не могу! Врач мне настоятельно рекомендует санаторно-курортное лечение раз в год! Как мне поступить?

Читать ответы (3)
Отпуск по состоянию здоровья
О состоянии здоровья
Заставляют работать
Ответы на вопрос (3):

Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда обратиться. Имеете право на полный отпуск, если работаете более полугода.

Спросить

На каждом предприятии утверждается ежегодно график отпусков. Вот отсюда и надо разбираться. Если у Вас указан в графике сентябрь, то значит перенос отпуска неправомерен. Если у Вас вообще нет графика отпусков, то тогда придется договариваться с администрацией. Но в любом случае, отправить Вас в отпуск без графика в выбранные только руководством даты без Вашего согласия, неправомерно. Так же неправомерно принуждать к сверхурочным работам.

Спросить

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск должны предоставить в полном объёме и по графику. Разделение отпуска на части, в том числе и уже в графике, возможно только с согласия работника. Если вы согласия не давали обязаны предоставить полный отпуск. Попробуйте написать заявление о соединении частей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги