Наш работник в должности инженера работает у нас на 0,5 ставки постоянно. Произошла реорганизация к нам присоединили другое учреждение в котором работал инженер по совместительству (совпало так что это один и тот же человек). Мы как положено предупредили данного инженера за 2 мес что 0,5 ставки будут сокращенны. Должны ли мы данному инженеру платить пособие с выплатой среднемесячного заработка, ведь он по сути трудоустроен?

Здравствуйте Алексей. Выплачивать пособия по сокращению его ставки вы не должны, потому что он продолжает работать в вашей организации.

Вопрос - Должны ли выплачивать пособие среднемесячного заработка инженеру при сокращении ставки?

Кто останется - специалист по персоналу или по кадрам после присоединения учреждения к другому?

Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?

Читать ответы (22)

После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.

Читать ответы (3)

Сколько единиц ПЭВМ и периферийного оборудования должен обслуживать инженер-электроник на одну ставку (работаю в школе).

Сколько единиц ПЭВМ и переферийного оборудования должен обслуживать инженер-электроник на одну ставку (работаю в школе).

Читать ответы (2)

Можно ли работающего по совместительству принять на 0,5 ставки уборщицей в другую организацию?

Если человек работает в организации полную ставку рабочим, в другой работает 0,5 по совместительству. Можно ли его взять на 0,5 ставку уборщицей в другую организацию?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на 0,5 ставки в другой организации, если уже работаешь на 1,5 ставки в своей организации?

Работник в одной организации работает на 1,5 ставки. Может ли он работать в другой организации на 0,5 ставки внешним совместителем?

Читать ответы (2)

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Читать ответы (5)

Оформление перевода сотрудника из внутреннего совместителя на основную должность - как правильно оформить?

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Читать ответы (10)

Можно ли сотрудника по основной работе (инженера) устроить по совместительству в нашу же организацию директором?

Можно ли сотрудника по основной работе (инженера) устроить по совместительству в нашу же организацию директором?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Должны ли выплачивать пособие среднемесячного заработка инженеру при сокращении ставки?

Волгоград - онлайн услуги юристов