Начальник Управления требует оплату переработки после 10 лет работы без выплат

199₽ VIP

Очевидно, что Вам придется в суде доказывать размер переработки и взыскивать ее. По ст. 140 ТК РФ расчет должен был быть проведен в последний день работы, поэтому у Вас теперь начал исчисляться срок давности на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ (если Вы уже уволены). Иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Если в суд обратитесь, то должны оплатить переработку.

Но за последние 3 года.

Поскольку ст. 196 ГК РФ гласит:

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Добрый день!

Вам нужно обращаться в суд за обжалованием данного не правомерного поступка.

Согласно ст. 129 и 136 ТК, работодатель обязан вас извещать в письменной форме о составных частях ЗП, а так же информировать о выплатах за переработки и внеурочное время.

Так же вы можете подать на них в трудовую инспекцию с проведением проверки по факту нарушения ТК.

Здравствуйте. По видимому добровольно вам никто не оплатит, поскольку действительно нужно закладывать в бюджет деньги на эти цели. Придется ва в судебном порядке решать данный вопрос. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также может привлечь к участию в деле свидетелей.

Здравствуйте, Александр!

Выход у Вас есть - обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой или в суд с иском в порядке, установленном ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, но в пределах трёхмесячного срока, указанного в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Обращаясь в суд Вы будете обязаны доказать в суде все обстоятельства, на которых будут основаны Ваши требования к работодателю (ст.ст. 55, 56 ГПК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

...

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам!

Переработка должна быть оплачена в порядке и размерах, установленным законом. Отсутствие денег на эти цели в бюджете не являются основанием для отказа. Вы можете обратиться в суд к администрации о взыскании. Ст.392 ТК РФ.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Надо полагать, что вы взрослый и неглупый человек, который должен понимать, что никто ничего вам не выплатит. И советы моих коллег со ссылками на многочисленные нормы закона (ст. 129, 136, 392 ТК РФ и т.д.)выглядят конечно грамотно, но несколько утопически.

Если Вы 10 лет проработали начальником Управления, то должны знать федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В соответствии с п.1 ст.11 указанного Закона муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

То, что касается контракта, посмотрите сами, а вот согласно ст.22 Закона:

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих г. Пензы регулируются Положением "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат Главе города Пензы, депутатам городской Думы, осуществляющим полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим в органах местного самоуправления города Пензы", утвержденным решением Пензенской городской Думы от 28 февраля 2006 года N 315-20/4, пунктом 4 которого предусмотрено установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшим группам должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по главным группам должностей муниципальной службы - от 100 до 120 процентов должностного оклада.

В разных регионах могут быть отличия, но в общем, под особыми условиями муниципальной службы подразумеваются степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной деятельности, повышенная ответственность за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществление служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

В соответствии с п.6 Положения

оплата труда Главы города Пензы, депутатов городской Думы, осуществляющих полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в городе Пензе рассчитывается в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленных размеров должностных окладов, а также надбавок, поощрения, иных выплат, установленных в соответствии с законодательством, и предусматривается в решении городской Думы о бюджете города Пензы на соответствующий финансовый год.

Поэтому, думаю, переработку Вам не оплатят, поскольку ненормированный рабочий день предусматривает выплату служащим надбавки за особые условия труда. Если решением городской Думы расходы на переработку бюджетом города Пензы на соответствующие годы не были предусмотрены, то и источников их выплаты нет.

Трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Согласно ст. 97 ТК РФ

работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.101 ТК РФ

ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если факты переработки имеют место и могут быть доказаны (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа), то в случае обращения в суд есть шанс взыскать задолженность за последний год (всего).

Часть 2 ст.392 ТК РФ указывает:

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма была внесена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начала действовать с 03.10.2016. До этого периода по трудовым спорам действовал трехмесячный срок предъявления таких требований, т.е., по существу, срок исковой давности.

Вы не сможете обосновать уважительность пропуска этих сроков. Эти отношения нельзя признать длящимися и для взыскания конкретных выплат по каждому году за переработанные часы (нормы) нужно ходатайствовать в суде о восстановлении 3-х месячных сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы (денежного содержания) с обоснованием причин, почему Вы не могли сделать это ранее, которые должны быть уважительными.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).